仲裁时效是从什么时候开始算起

一、仲裁时效是从什么时候开始算起

仲裁时效通常从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。不同类型的仲裁时效起算时间可能会因法律规定和具体情况而有所差异，需根据实际情况进行判断和适用。

二、仲裁时效是否主动审查终审

仲裁时效通常在一审阶段会被主动审查。一般来说，一审法院会依职权对仲裁时效进行审查，若发现超过仲裁时效，可能会驳回当事人的诉讼请求。

而在终审阶段，除非当事人在二审中提出新的足以推翻原裁判的证据等特殊情况，否则通常不会再主动审查仲裁时效。

但具体情况还需根据不同的法律规定和司法实践来确定。如果对具体案件中仲裁时效的审查问题存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

三、仲裁时效是离职后生效吗

仲裁时效并非离职后才生效。仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期间。一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即便劳动者已经离职，只要在仲裁时效期间内提出仲裁申请，仲裁机构仍会受理。如果超过仲裁时效，仲裁机构可能会驳回当事人的申请。但在某些特殊情况下，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

仲裁时效的起算时间是个关键问题。一般来说，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如在劳动争议中，当劳动者发现用人单位存在拖欠工资等侵害其权益的行为时，仲裁时效就开始起算。然而，实际情况可能更为复杂。如果存在一些特殊情形，像劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。要是你对仲裁时效的起算时间还有其他疑问，比如在某些复杂合同纠纷中的仲裁时效起算，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。