工作不干了要赔违约金怎么办

一、工作不干了要赔违约金怎么办

首先要明确，劳动合同中约定违约金是有严格限制的。一般情况下，只有两种情形用人单位可与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可约定服务期违约金；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可约定竞业限制违约金。

如果不属于上述两种情况，单位要求你赔违约金是不合法的。你可先查看劳动合同约定，判断是否属于合法的违约金情形。若不属于，你可与单位协商，说明法律规定，拒绝支付违约金。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁委根据具体情况裁决。你要准备好相关证据，如劳动合同、工作交接记录等，以维护自身合法权益。

二、工作离职遭遇违约金不合理该咋办

首先需明确劳动合同中约定的违约金是否合法。依据《劳动合同法》，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金：一是服务期约定，二是竞业限制约定。

若不属于上述两种情形，单位要求支付违约金不合理。你可先与单位协商，指出其要求的不合理性，尝试协商解决。

若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。准备好劳动合同、离职证明、工资条等相关证据，在仲裁申请书中详细说明情况，要求仲裁机构判定违约金约定无效，维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工作离职违约金不合理能维权吗

首先需明确，离职违约金是否合理要依据具体情况判断。若违约金约定违反了法律的强制性规定，比如超出了法定的范围或情形，那该约定可能无效。

根据《劳动合同法》，只有在两种情况下用人单位可与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可约定服务期违约金；二是用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制违约金。

若不属于上述法定情形，单位约定离职违约金不合理，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。劳动仲裁时，需提交劳动合同、离职证明等证据，证明违约金约定不合理。法院或仲裁机构会依据法律规定审查违约金条款，若不合理，可能判定该条款无效，劳动者无需支付违约金。

当我们探讨劳动合同中违约金的相关问题时，除了了解哪些情况下单位可与劳动者约定违约金以及不合法时的应对办法外，还有一些延伸要点值得关注。比如在竞业限制违约金方面，具体的金额标准是如何确定的，以及违反竞业限制约定后的赔偿范围具体包括哪些。如果您对这些拓展内容，或者劳动合同违约金的其他细节问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答，帮您更透彻地明晰自身权益，妥善处理相关纠纷。