主管侵吞员工工资是职务侵占吗

一、主管侵吞员工工资是职务侵占吗

主管侵吞员工工资可能构成职务侵占。职务侵占指公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。

工资属于单位应支付给员工的财物，在主管保管或经手工资发放过程中，其对工资有一定管理权限。若主管出于非法占有目的，利用该职务便利侵吞员工工资，数额达到六万元以上，就可能构成职务侵占罪。

被侵吞工资的员工可先与主管和单位协商，要求返还工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；若涉嫌犯罪，可向公安机关报案，由司法机关依法处理。

二、主管侵吞员工工资构成职务侵占罪吗

这需视具体情况而定。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

若主管利用其管理工资发放等职务便利，私自侵吞员工工资，且达到数额较大标准（一般为6万元以上），则可能构成职务侵占罪。这里关键看其是否有非法占有目的及实施了侵占行为。比如伪造工资发放记录、私自截留等。

但如果主管是因财务流程失误等正常原因暂时挪用工资未及时发放，经沟通后及时解决，未非法占为己有，则不构成此罪。员工可先与主管沟通，要求解决工资问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

三、主管侵吞员工工资会面临怎样法律后果

主管侵吞员工工资可能涉嫌职务侵占罪。根据我国刑法规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。

数额较大的标准各地司法实践有所不同，一般达到6万元以上属于数额较大。一旦罪名成立，犯罪嫌疑人会面临刑事处罚。具体量刑会根据侵占数额等情节而定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

员工发现工资被侵吞，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向公安机关报案，通过法律途径维护自身权益。

当我们了解主管侵吞员工工资可能构成职务侵占时，还有一些情况值得关注。比如，如果在案件调查过程中，员工发现主管还有其他类似的侵占行为，这又该如何处理呢？而且，在向不同部门投诉或报案的过程中，需要准备哪些具体的材料呢？这些都是员工们可能会遇到的问题。如果你不幸遭遇了主管侵吞工资的情况，或者对上述相关问题有所疑惑，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确、详尽的解答与帮助。