工份有误工费赔偿吗

一、工份有误工费赔偿吗

1.工伤赔偿中有一项和误工费类似的，叫停工留薪期工资。简单说，就是职工因工作受伤或者得了职业病，得暂停工作去治伤治病，这段时间就叫停工留薪期。

2.在停工留薪期内，职工原来的工资和福利待遇都不会变，单位得按月给职工发钱。计算这个期间的工资，通常是按照职工受伤前的平均工资来算。

3.停工留薪期的时长一般根据医疗机构的诊断证明等确定，通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多也不能超过12个月。

二、工伤误工费赔偿标准是怎样的

工伤误工费即停工留薪期工资。标准按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明确定，通常不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

比如，职工月工资5000元，工伤后停工留薪期为3个月，那么这3个月的误工费就是15000元，单位需按月支付这期间工资。

三、工伤护理费赔偿标准是怎样的

工伤护理费赔偿标准分两种情况：

1.停工留薪期内：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位派人护理的，按照单位的护工标准支付护理费；单位未派人护理的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

2.经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的：

-完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付。

-大部分不能自理的，按照40%支付。

-部分不能自理的，按照30%支付。

需注意，护理级别由劳动能力鉴定委员会确定，且护理费会根据统筹地区职工月平均工资的变化适时调整。

工伤赔偿中的停工留薪期工资是职工因工伤或职业病暂停工作治病期间的重要保障。在停工留薪期内，职工能享受原工资福利待遇不变，由单位按月发放，计算依据是受伤前平均工资。其时长一般依医疗机构诊断证明确定，通常不超12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长但最多不超12个月。你是否对停工留薪期工资的计算标准、时长界定还有疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答工伤赔偿中关于停工留薪期工资的更多问题，帮你维护自身合法权益。