干活脚摔骨折了要赔多少钱

一、干活脚摔骨折了要赔多少钱

工作中因工作原因脚骨折属工伤，有多项赔偿费用；给他人提供劳务受伤，按双方过错担责，接受劳务方无过错可能按公平原则补偿，需明确情况确定赔偿数额。

1、关于工伤情况，依据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。脚骨折若符合工伤情形，赔偿项目明确，医疗费按实际支出赔付，停工留薪期工资保障劳动者原有待遇，伤残补助金根据劳动能力鉴定等级确定，如十级伤残为7个月本人工资，这是对劳动者权益的保障。

2、对于提供劳务受伤情形，按照《中华人民共和国民法典》相关规定，根据双方过错承担责任。若接受劳务方无过错，从公平角度可能给予补偿。在实际生活中，情况可能较为复杂。如果遇到类似问题，难以确定自身情况及赔偿事宜，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、干活脚摔骨折赔偿金额如何确定

首先需认定是否属于工伤。若为工伤，赔偿金额依《工伤保险条例》确定。一般包括医疗费，凭票据实报销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；生活护理费，依护理等级而定；还有一次性伤残补助金等，以伤残等级计算。

若属提供劳务者受害责任纠纷等非工伤情形，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（需鉴定伤残）等。误工费按误工时间和收入状况确定，护理费根据护理人员收入及护理期限计算，营养费酌定，残疾赔偿金按伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算。具体赔偿金额要综合各项因素，经专业计算或由法院判定。

三、干活脚摔骨折责任该如何划分

需视具体情况而定。若在工作时间、工作场所内，因工作原因导致脚摔骨折，一般属于工伤，由用人单位承担工伤保险责任。

若因第三人侵权导致受伤，比如在工作中被他人违规操作致伤，侵权第三人需承担赔偿责任。同时，若符合工伤认定情形，员工也可申请工伤认定，享受工伤保险待遇，此时存在工伤赔偿与第三人侵权赔偿的竞合。

若在工作过程中，员工自身存在重大过失，可能会适当减轻用人单位的赔偿责任。例如员工严重违反操作规程导致事故。

要准确划分责任，需详细了解事故发生的经过、工作环境、各方过错等因素，通过综合判断来确定责任主体及责任比例。

在工作中受伤的情况各有不同，无论是因工作原因导致脚骨折被认定为工伤，还是给他人提供劳务时受伤，赔偿事宜都至关重要。对于工伤，有明确的认定标准和赔偿项目，能切实保障劳动者权益。而劳务受伤则需依据双方过错来确定责任。若你在实际中遇到工作受伤不知如何处理、不清楚赔偿流程细节，或者不确定自己的情况该如何界定责任等问题，别再迷茫。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准剖析，帮你理清头绪，维护好自身的合法权益。