胳膊骨折公司怎样赔偿

一、胳膊骨折公司怎样赔偿

胳膊骨折若在工作过程中因工作原因导致则属于工伤，需进行工伤认定及劳动能力鉴定，根据是否构成伤残等级确定赔偿；若为第三人侵权造成，可向侵权人主张赔偿。

1、工伤认定是关键。在工作中因工作原因受伤属于工伤范畴，应向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，这是后续获得工伤赔偿的前提。

2、劳动能力鉴定定等级。认定工伤后进行鉴定，若未构成伤残等级，公司承担医疗费、停工留薪期工资等，且停工留薪期工资福利待遇不变；若构成伤残等级，除上述费用外还有一次性伤残补助金等，解除劳动合同还有额外补助金。

3、第三人侵权另处理。若非工伤而是第三人侵权致伤，可向侵权人主张包括医疗费、误工费、护理费等赔偿。

在实际处理胳膊骨折赔偿问题时，情况可能较为复杂，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、胳膊骨折公司赔偿标准是怎样的

胳膊骨折若被认定为工伤，赔偿标准如下：

首先是医疗费用，实报实销。

其次是停工留薪期工资，按照原工资福利待遇发放。

然后是伤残补助金，依据伤残等级确定。例如十级伤残为7个月的本人工资。

若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，才能准确计算赔偿数额。建议及时申请工伤认定，维护自身合法权益。

三、胳膊骨折公司赔偿流程是怎样的

胳膊骨折若被认定为工伤，赔偿流程如下：

首先，需及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位应在事故伤害发生之日起30日内申报，遇特殊情况经同意可适当延长。如单位未申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申报。

认定工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，依据鉴定结论等，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商不成，可通过劳动仲裁要求用人单位支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程需注意收集并保存好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。

胳膊骨折赔偿事宜错综复杂，工伤与第三人侵权情况各异。工伤认定是基石，材料准备至关重要，它是获取赔偿的敲门砖。劳动能力鉴定关乎赔偿额度，伤残与否赔偿大不同。第三人侵权下，侵权人要承担相应赔偿。在实际处理胳膊骨折赔偿问题时，若对于工伤认定的流程细节、劳动能力鉴定的具体标准或者第三人侵权赔偿的范围界定等还有疑问，切莫慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您拨开迷雾，精准解答，助力您妥善维护自身合法权益。