离职员工给客户造成损失客户找谁赔偿
一、离职员工给客户造成损失客户找谁赔偿
离职员工给客户造成损失，赔偿责任承担需分情况判断，职务行为造成损失的客户可先找原用人单位赔偿；个人行为造成损失的客户应向离职员工主张赔偿。
根据《中华人民共和国民法典》规定，若离职员工是在履行职务过程中给客户造成损失，用人单位需承担侵权责任。这是因为员工履行职务的行为可视为用人单位的行为，所以用人单位要先担责。但如果员工存在故意或者重大过失，用人单位担责后可向员工追偿。比如员工在操作公司设备时因疏忽给客户造成损失，公司先赔后可向有重大过失的员工追偿。若员工行为与职务无关，是纯粹的个人行为导致客户损失，那就由员工个人承担赔偿责任。在实际中，客户主张赔偿时要收集相关证据，如损失存在的证据、行为与损失因果关系的证据等。若遇到此类复杂情况，难以判断责任归属或不清楚证据收集等问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
二、离职员工致客户损失，客户该告谁赔偿
这需分情况而定。若离职员工是在执行工作任务过程中致客户损失，根据“用人单位责任”，客户可将该员工所在用人单位列为被告要求赔偿。因为用人单位对其工作人员的职务行为需承担侵权责任。
若离职员工的行为并非职务行为，而是个人故意或重大过失导致客户损失，比如离职后利用原单位资源恶意损害客户利益等，客户可直接起诉该离职员工要求赔偿。
此外，若存在劳务派遣等特殊用工形式，还需依据具体合同及法律关系判断责任主体。建议客户收集好员工致损的相关证据，如合同、交易记录、损失凭证等，以便准确确定被告并通过法律途径维护自身权益。
三、离职员工致公司受损，公司能找谁索赔
这需视具体情形而定。若离职员工存在故意或重大过失致公司受损，公司可依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，向该离职员工索赔。比如员工在职时违反保密协议或竞业限制约定，给公司造成经济损失，公司可要求其赔偿。
若离职员工是在履行职务过程中因执行工作任务导致第三人受损，公司可能需先承担责任，但之后可向有故意或重大过失的离职员工进行追偿。
另外，如果员工与第三方恶意串通损害公司利益，公司可将员工与第三方列为共同被告，要求二者承担连带赔偿责任。需注意，索赔要及时固定证据，通过合法途径维护公司权益。
当面临离职员工给客户造成损失，赔偿责任承担需分情况判断时，想必大家对其中的细节有了更清晰的了解。然而实际情况往往更为复杂，比如在判断员工行为是职务行为还是个人行为时，可能会存在争议。又或者在证据收集方面，如何确保收集的证据合法有效且能有力支持自己的主张，也是个难题。要是您在这方面还有诸多疑问，不知该如何准确判断责任归属，也不清楚怎样妥善收集证据，别再苦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您拨开迷雾，精准解答您的困惑，助力您更好地维护自身权益。
