公司不承认是职务行为怎么办

一、公司不承认是职务行为怎么办

职务行为认定关键在于是否以单位名义、在授权范围内且为单位利益。若公司不承认职务行为，首先要收集相关证据。比如有单位盖章或领导签字的文件、工作记录、与客户的沟通记录等能证明你是在履行工作职责。

从法律角度看，若能证明确系职务行为，公司需承担相应责任。若因此引发纠纷，可先与公司协商，不成则可通过劳动仲裁或诉讼解决。仲裁或诉讼中，你需举证证明确为职务行为，这是关键所在。要确保证据真实、充分、与案件关联紧密，以增加胜诉几率，让公司承担其应承担的法律后果。

二、公司不承认在公司发生的工伤咋办

首先，需明确工伤认定的关键在于劳动关系及事故发生情况。即便公司不承认，你仍可自行申请工伤认定。

收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。然后准备事故相关证据，如事故现场证人证言、医院诊断证明、事故报告等。

向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。部门受理后会调查核实情况。若公司否认，他们需举证。若其无法举证或证据不充分，工伤认定大概率会成立。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受相应工伤待遇。若公司不履行，可通过劳动仲裁等法律途径维权，强制其支付赔偿。

三、公司不承认员工加班事实怎么办

若公司不承认员工加班事实，员工需承担举证责任。可从以下方面着手：

首先，收集书面证据，如加班审批单，若有上级批准加班的签字文件，将是有力证明。

其次，留意考勤记录，包括打卡记录、电子考勤数据等，显示加班时段出勤情况。

再者，保存工作成果相关证据，如加班完成的文件、报告等，结合时间可佐证加班事实。

还可寻找同事证人证言，多名同事证明加班情况也有帮助。

若能获取监控视频等视听资料，直接证明加班场景则更佳。

通过以上多种证据相互印证，形成完整证据链，增强证明力，在劳动争议中维护自身加班权益，迫使公司承认加班事实并依法支付相应加班费。

当公司不承认是职务行为时，情况确实较为棘手。除了在文中提到的收集证据等办法外，还可以从公司内部管理流程来进一步证明。比如查看公司对于员工职务范围的明确规定文件，若能显示该行为在员工正常职务范畴内，会对认定有很大帮助。还有，若有同事知晓该行为且能作证，也能增加说服力。另外，相关业务往来的文件、邮件等也可作为旁证。若你正遭遇公司不承认职务行为的困扰，对于如何更有力地举证、维护自身权益等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的建议。