公司快倒闭了如何处理

一、公司快倒闭了如何处理

公司快倒闭一般指面临破产，可按以下步骤处理。首先，自行判断是否具备破产原因，即不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力。若具备，可向法院申请破产清算。

在申请前，成立清算组，由其接管公司财产，开展清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、通知债权人等工作。清算组制定清算方案并报股东会或法院确认，按顺序支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务。

清算结束后，清算组制作清算报告，报相关机构确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

二、公司快倒闭了怎么办

若公司快倒闭，可参考以下步骤：

首先，进行破产清算。公司应成立清算组，对公司财产、债权债务进行全面清查。依据《公司法》，清算组需在成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。

其次，清偿债务。按法定顺序清偿，先支付清算费用、职工工资等，再偿还税款，最后才是普通债权。

再者，处理剩余财产。若有剩余，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

最后，办理注销登记。清算结束后，清算组应制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

需注意，整个过程要严格依法进行，保障各方合法权益。

三、公司快倒闭了拖欠工资适合仲裁吗

公司快倒闭且拖欠工资，适合申请劳动仲裁。

首先，根据相关法律规定，用人单位与劳动者之间因工资等劳动报酬产生的争议，属于劳动争议仲裁受案范围。即便公司濒临倒闭，劳动者的合法权益仍受法律保护。

在仲裁时，劳动者需准备劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁机构受理后，会根据双方提供的证据及陈述进行审理。若裁决劳动者胜诉，公司应支付拖欠工资。若公司不履行裁决，劳动者可通过法院强制执行程序要求支付，以保障自身合法权益。所以，遇到这种情况，劳动者应果断申请劳动仲裁来维护自己的工资权益。

当面临公司快倒闭的情况时，处理方式至关重要。除了之前提到的那些基本应对措施，还有一些后续事宜需要关注。比如，公司倒闭后员工的社保、公积金等权益如何保障，是需要妥善处理的。另外，若有未完成的业务或合同，该如何妥善收尾，避免引发更多纠纷。这些都是公司快倒闭时可能会遇到的棘手问题。你在应对公司快倒闭这件事上，是否还有其他疑问呢？如果对于公司倒闭后的一系列后续处理问题感到迷茫，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案。