民法典规定公司可以随意扣钱吗

一、民法典规定公司可以随意扣钱吗

公司不可以随意扣钱。根据民法典等相关法律，民事主体的财产权利受法律平等保护，劳动者取得劳动报酬的权利应得到保障。

用人单位若要扣钱需有合法依据。只有在符合法定情形，如劳动者因本人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超劳动者当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。此外，单位通过民主程序制定的规章制度，不违反法律法规且已公示，规定了扣钱情形，才可能有扣钱的正当性。若公司随意扣钱，劳动者可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

二、民法典规定公司换法人后债务归谁

根据《民法典》规定，公司作为独立法人，其债务由公司财产承担。法人变更不影响公司债务承担。

公司债务以公司全部财产对债务负责，新法人无需对原法人任期内债务承担连带责任。但存在特殊情况，若新法人有滥用法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，债权人可要求新法人对公司债务承担连带责任。

例如，公司资不抵债时，不能因法人变更而免除债务，仍需以公司财产偿债。新法人应确保公司按法律规定和合同约定履行债务偿还义务，维护交易安全和债权人合法权益。

三、民法典规定抚养权变更条件是啥

根据《民法典》及相关司法解释，抚养权变更条件如下：

1.与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女。

2.与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响。

3.已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力。

4.有其他正当理由需要变更。比如一方经济状况显著改善更利于孩子成长等。

若要变更抚养权，可先由双方协商，协商不成的，可通过诉讼途径解决，由法院根据具体情况作出裁判，以确保子女能在适宜环境中健康成长。

当我们探讨民法典规定公司是否可以随意扣钱时，答案显然是否定的。公司不能随意克扣员工工资，这是对员工劳动权益的基本保障。然而，在实际情况中，可能存在一些看似“扣钱”的合理情形，比如因员工自身过错给公司造成经济损失时，公司可依规要求赔偿，但也有严格的限制和程序。若员工对公司扣钱行为存在疑问，比如不清楚赔偿的合理范围、公司扣钱程序是否合规等。若你在这方面有困惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读民法典相关规定，帮你维护自身合法权益。