没有劳动关系存在职务侵占吗

一、没有劳动关系存在职务侵占吗

职务侵占罪的前提通常是存在劳动关系等职务便利条件。

职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。如果不存在劳动关系，一般难以构成职务侵占。但如果虽无正式劳动关系，却基于特定委托、授权等实际履行职务行为，利用该“职务”便利非法占有财物，仍可能涉嫌职务侵占。

比如，某人受单位临时委托管理财物，利用此机会侵占财物，即便无劳动关系，也可能构成该罪。具体是否构成，需结合实际情况，看其是否具备利用职务便利非法占有财物的行为及主观故意等要素，由司法机关综合判定。

二、没有劳动关系能工伤认定吗

没有劳动关系一般不能直接进行工伤认定。工伤认定前提是存在劳动关系或事实劳动关系。

根据法律规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。若不存在劳动关系，可先通过劳动仲裁等程序确认劳动关系，之后再申请工伤认定。例如，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，先申请劳动仲裁确定劳动关系，拿到仲裁裁决后，再向社保行政部门提交工伤认定申请材料，包括申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，经审核符合条件的，会作出工伤认定决定。

三、没有劳动关系干了活不给钱怎么办

若不存在劳动关系但干活后对方不给钱，首先可尝试与对方协商，明确工作量、单价等事实，要求支付报酬。若协商不成，可考虑收集相关证据，如工作成果、工作记录、与对方沟通的聊天记录、通话录音等。

根据具体情况，可选择向法院提起诉讼。若提供的是劳务，案由为劳务合同纠纷；若从事的是承揽等工作，则按承揽合同纠纷处理。通过诉讼要求对方支付拖欠款项，并可主张逾期付款利息等损失。也可向劳动监察部门反映，虽无劳动关系，但劳动监察部门可能协助调查，督促对方支付。还可尝试通过人民调解等非诉讼方式解决，成本较低、效率较高，有利于快速化解纠纷拿回款项。

当我们探讨没有劳动关系是否存在职务侵占时，答案是即便没有正式的劳动关系，也可能构成职务侵占。比如在一些劳务关系、委托关系等情况下，如果行为人利用职务之便，非法占有单位财物，达到一定数额标准，同样可能被认定为职务侵占。职务侵占不仅涉及法律责任的判定，还关乎受损单位的权益维护。若你对职务侵占的认定范围、构成要件或其他相关法律问题仍有疑问，别错过获取准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你提供清晰、准确的法律指引。