十级伤残2025年企业怎么赔偿
若属工伤十级伤残，企业赔偿需分情况。若已缴纳工伤保险，企业支付停工留薪期工资（按原工资福利待遇，一般不超12个月）、停工留薪期护理，劳动合同期满终止或职工提出解除时，支付一次性伤残就业补助金（标准由省级政府规定）。
若未缴纳工伤保险，企业按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包含一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（省级政府定标准）等。建议先认定工伤、做劳动能力鉴定，之后与企业协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
二、2025年十级伤残企业赔偿标准是啥
十级伤残赔偿标准需综合多因素确定。一般包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为2个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。赔偿数额要根据你的实际工资、当地具体标准等详细计算。
三、2025年九级伤残赔偿标准有哪些
九级伤残赔偿标准通常涵盖多个方面。
伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，九级伤残为9个月的本人工资。
医疗费用：实报实销，包括因工伤治疗的各类费用。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以一般情况为例，解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
需注意，各地标准存在差异，且赔偿还会因具体案件情况有所不同。
当我们关注若属工伤十级伤残企业赔偿情况时，要清楚已缴纳和未缴纳工伤保险有着不同的赔付方式。在实际操作中，还有一些细节需要注意。比如，如何准确计算停工留薪期工资中的原工资福利待遇，这里面是否包含奖金等其他收入。又比如，对于省级政府规定的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等标准，不同地区差异较大，具体该如何精准对应本地标准。如果您对工伤十级伤残企业赔偿的这些细节问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
