年满六十周岁以上的人是否能索赔误工费

一、年满六十周岁以上的人是否能索赔误工费

年满六十周岁以上的人能索赔误工费。误工费是对受害人因侵权行为导致无法正常工作而减少收入的赔偿，其认定关键在于受害人是否有劳动能力、实际工作及收入因侵权受损。

即便年满六十周岁，若其仍通过劳动获得收入，如返聘工作、从事个体经营等，因侵权导致收入减少，就有权主张误工费。索赔时，需提供充分证据证明劳动关系或劳务关系，如劳动合同、劳务协议；提供收入状况证据，如工资流水、收入证明；提供误工时间证据，如医院的休假证明等。法院会根据证据来认定并支持合理的误工费诉求。

二、年满六十周岁以上误工费能索赔吗

一般情况下，年满六八周岁以上主张误工费较难得到支持。

从法律规定来看，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。通常认为，达到法定退休年龄，已丧失劳动能力，不应再计算误工费。

但如果有充分证据证明，虽然年满六十周岁，但仍有劳动能力且因侵权行为导致其实际收入减少，比如有固定工作、收入，因事故无法继续工作而产生损失等，也有可能获得误工费赔偿。需提供劳动合同、工资流水、误工证明等相关证据予以佐证，通过司法程序争取赔偿。

三、六十周岁以上老人误工费索赔标准是啥

六八周岁以上老人主张误工费，需有充分证据证明其仍有劳动能力且因侵权行为导致收入实际减少。

一般来说，若能提供劳动合同、工资流水、单位误工证明等，可按实际减少的收入计算误工费。比如老人在事故发生前每月工资5000元，因伤误工三个月，误工费则为15000元。

若无法提供上述充分证据，实践中可能参照当地相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如当地同行业日均工资200元，老人误工20天，误工费就是4000元。但总体原则是要基于老人确实因侵权而遭受了收入损失这一事实，且要有相应证据支撑，才能合理索赔误工费。

当我们探讨年满六十周岁以上的人能否索赔误工费时，了解到只要符合相应条件，他们就有权利主张。那如果遇到侵权方对误工费赔偿金额不认可，或者在提供证据过程中遇到阻碍等情况该怎么办呢？这时候就需要专业的法律指导。如果您对年满六十周岁以上人员索赔误工费还有更多疑问，比如在收集证据时遇到困难，或者对赔偿流程不太清楚等，不要担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清思路，维护自身合法权益。