职务侵占没签劳动合同咋办

一、职务侵占没签劳动合同咋办

未签劳动合同不影响职务侵占的认定。职务侵占指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。即使未签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系以及侵占行为，即可认定。 证明事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。有证据证明存在劳动关系和侵占行为，数额达到立案标准，公安机关会以职务侵占罪立案。 被侵害单位可向公安机关报案，由司法机关依法处理。对于因职务侵占遭受的损失，单位可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。

二、职务侵占没有谅解书可以缓刑吗

职务侵占罪中，即便没有谅解书，仍有可能适用缓刑。 缓刑适用需综合多因素判断。首先看犯罪情节，如侵占数额大小、手段等。若数额较小、手段不恶劣，有一定缓刑可能。其次考量悔罪表现，包括是否如实供述、积极退赃退赔等。即使没有谅解书，但犯罪人真诚悔罪、积极挽回损失，也能为缓刑争取加分。再者，还要结合其社会危险性，如一贯表现、是否再犯可能性低等。若综合各方面情况表明犯罪人人身危险性小、对所居住社区无重大不良影响，即便缺少谅解书，法院也可能判处缓刑。

三、职务侵占没证据怎么办

若面临职务侵占却缺乏证据的情况，首先要明确，在刑事诉讼中，控方承担举证责任。你可尝试自行收集证据，比如查阅公司财务账目、文件记录等，看能否从中发现线索指向嫌疑人的侵占行为。也可通过与公司内部相关人员谈话，了解业务流程及异常情况。 若自行收集困难，可申请公安机关介入调查。公安机关有专业的侦查手段，能更有效地收集证据。他们可对嫌疑人的银行账户、办公场所等进行调查。在这个过程中，要注意保护好自身安全和合法权益。同时，你需密切关注案件进展，积极配合相关调查工作，以便尽快获取充分证据，推动职务侵占案件的妥善处理，维护自身及公司的合法权益。

在职务侵占案件中，没签劳动合同的情况并不少见。即便没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可以通过合法途径维护权益。比如收集工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据。对于职务侵占行为本身，一旦认定，侵占者需承担相应法律责任。但如果在认定劳动关系或处理职务侵占过程中有任何疑问，比如如何更好地收集证据、职务侵占的量刑标准等，别再烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答，帮你理清思路，依法保障自身权益。