交通事故公司发工资还能要误工费吗

一、交通事故公司发工资还能要误工费吗

交通事故中，若公司正常发工资，原则上不能主张误工费。误工费是赔偿受害人因侵权行为导致无法正常工作而减少的收入。 若公司按原工资待遇发放工资，意味着受害人收入未减少，此时主张误工费一般得不到支持。但存在特殊情况，若公司发放的只是基本工资，绩效、奖金等因误工实际减少，对于这部分减少的收入，受害人可主张误工费，需提供工资流水、公司证明等证据证明收入减少情况。

二、交通事故公司赔偿怎么算

交通事故公司赔偿的计算较为复杂。若员工因执行工作任务发生事故，公司需承担相应责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若致残）、死亡赔偿金（若致死）等。 医疗费根据实际支出计算。误工费按员工误工减少的收入确定，有固定收入依收入计算，无固定收入参照行业标准。护理费依护理人员收入及护理期限等确定。残疾赔偿金、死亡赔偿金则根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。 具体赔偿数额要综合事故责任比例、员工伤残等级等多因素确定。建议及时固定事故相关证据，与对方协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决，由专业机构核算准确赔偿金额。

三、交通事故公司报工伤有效时间多久

根据《工伤保险条例》规定，单位申报工伤的有效时间是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。 在此期间，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，公司需及时申报工伤，以保障职工权益和自身责任的合理界定。

当我们探讨交通事故公司发工资还能否要误工费时，这其中存在不少关键要点。即使公司在交通事故期间正常发放工资，误工费仍可能有合理诉求。比如，若因交通事故导致工作效率受影响，工作成果质量下降等间接损失，仍可争取误工费赔偿。或者因伤需定期复查、康复治疗而耽误工作时间，也能就这部分实际损失主张误工费。如果您对交通事故后误工费的具体计算、能否主张以及相关赔偿流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准剖析，为您的权益保驾护航。