在公司上班被打怎么赔偿多少钱

一、在公司上班被打怎么赔偿多少钱

在公司上班被打，赔偿金额需综合多方面因素确定。若因工作原因被打，可认定为工伤。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等。医疗费按实际支出计算；误工费依误工时间和收入状况确定；护理费根据护理期限和护理人员收入确定。 若侵权人承担赔偿责任，赔偿范围包括因侵权造成的人身损害赔偿，如上述各项。若公司存在过错，比如安保措施不到位等，可能需承担相应补充赔偿责任。具体赔偿金额需根据实际产生的费用票据、误工时长、伤残鉴定结果（若构成伤残）等详细计算。建议及时报警并就医，保存好相关证据，通过协商、调解或诉讼等方式确定赔偿金额。

二、在公司上班受伤未报工伤有赔偿吗

若在公司上班受伤却未报工伤，仍可能有赔偿。首先，可通过与公司协商，依据民事侵权责任要求公司赔偿，比如要求赔偿医疗费、误工费等合理损失。 但需注意诉讼时效问题，一般民事侵权诉讼时效为三年。 另外，即便未按工伤程序申报，在事故发生之日起一年内，仍可自行向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇。所以，建议尽快采取措施。若因未报工伤产生纠纷，可收集如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等相关证据，以维护自身合法权益，确保能获得应有的赔偿。

三、在公司上班受伤骨折怎么赔付

首先需确定是否认定为工伤。若被认定为工伤，按以下流程赔付： 1.工伤保险基金支付部分：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。 2.用人单位支付部分：停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付；若经劳动能力鉴定构成伤残，还有一次性伤残补助金等。 3.计算赔偿金额：以伤残等级确定一次性伤残补助金标准，如十级伤残为7个月本人工资。离职时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。 4.申请赔付：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后按规定申请赔付。

当探讨在公司上班被打怎么赔偿多少钱时，赔偿金额的确定并非简单之事。它涉及到诸多因素，如受伤程度、医疗费用、因伤导致的误工费以及后续可能产生的康复费用等。首先，要对伤势进行专业鉴定，以此为依据计算赔偿数额。比如因伤需长期修养，那误工费的计算就会比较复杂。而且，如果因伤造成了一定的伤残等级，还会有相应的伤残赔偿金。你是否正面临这样的困扰呢？要是对具体赔偿项目、金额计算或索赔流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答。