孩子生病起诉了离婚会判给谁
判定孩子抚养权，要考虑很多方面。 两周岁以下孩子，一般跟母亲，母亲有重病等不宜抚养情形的除外。 两到八周岁的，法院按最利于孩子成长原则，结合双方经济、抚养能力等因素判决。 八周岁以上，尊重孩子意愿。 孩子生病是考量因素，非决定因素，能提供更好照顾的一方更有利。 双方协商一致，法院也会认可，目的是保障孩子健康成长。
二、老板不给交保险没签合同怎么办
首先，未签合同方面，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。 其次，关于社保，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位补缴。也可通过劳动仲裁解决，仲裁委可裁决单位补缴社保，并支付未签合同的双倍工资。 收集能证明劳动关系的证据很关键，如工资条、工作证、考勤记录等。准备好这些材料，通过合法途径维护自身权益，促使老板依法履行义务。
三、老板不给交保险怎么办
若老板不给交保险，可先协商要求补缴，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身社会保险权益。 依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴纳社会保险是用人单位的法定义务。所以当老板不给交保险时，与老板协商是第一步，保留沟通记录能作为后续维权证据。 劳动监察部门作为监督机构，有权责令用人单位限期改正并补缴保险费，还可能对其罚款。而申请劳动仲裁时，劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同主张经济补偿金是合法合理的，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这是对劳动者权益的保障。 若你遇到老板不给交保险的情况，且在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
在考虑孩子生病起诉离婚后孩子会判给谁这个问题时，有诸多因素需要综合考量。除了孩子生病这一特殊情况，双方的经济状况、抚养能力以及孩子自身的意愿等都至关重要。如果一方经济条件更优，能为孩子提供更好的医疗保障和生活环境，这会是一个重要的加分项。而抚养能力不仅包括物质方面，还涵盖教育陪伴等精神层面。要是孩子已具备一定认知能力，其意愿也会被适当参考。若你在孩子抚养权归属上还有其他疑问，比如如何收集有利证据等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
