定作人侵权属于用人者责任吗
一、定作人侵权属于用人者责任吗
1.定作人侵权通常不适用用人者责任这一规定。 用人者责任意味着用人单位工作人员因工作致他人损，由单位担责。 而定作人是委托他人得成果者，与承揽人是承揽合同关系。 2.通常情况下，承揽人工作致他人损，定作人无需担责。 但若定作人在定作、指示或选任上有过错，就需承担相应责任。 比如，定作人明知承揽人无资质仍让其施工致他人受损，定作人要担责。 3.综上，定作人侵权责任主要看其自身是否有过错，与用人者责任有显著差别。
东莞工伤9级时，公司需赔偿的金额明细如下： 一、一次性伤残补助金 这部分赔偿金额的计算方式是本人工资乘以9个月。 例如，若本人月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。 二、一次性工伤医疗补助金 该补助金由统筹地区人民政府规定标准，不同地区数额会有差异。 比如，假设当地规定一次性工伤医疗补助金为4个月社平工资，社平工资是6000元，那么计算可得一次性工伤医疗补助金为6000×4=24000元。 三、一次性伤残就业补助金 同样由统筹地区人民政府规定标准。 若当地一次性伤残就业补助金为8个月社平工资，社平工资6000元，这部分补助金就是6000×8=48000元。 通常，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金因地区而异。 在上述假设情况下，公司赔偿总计约117000元。 需注意，具体赔偿数额要以当地规定为准。
三、东莞工伤9级赔偿多少钱
东莞工伤9级赔偿主要涵盖以下几方面： 一、一次性伤残补助金这部分赔偿为本人工资乘以9个月。 这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 比如，某职工前12个月平均月缴费工资为5000元，那么其一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。 二、一次性工伤医疗补助金该补助金由统筹地区人民政府规定。 不同地区根据自身经济发展水平等因素，会制定相应的标准。 三、一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。 具体的赔偿数额，要依据本人工资以及当地相关标准来计算。 需要注意的是，赔偿标准可能因地区政策、行业差异等因素而有所不同。 例如有些地区经济发展较赔偿标准可能相对较高。 若存在特殊情况，为获取准确的赔偿金额，建议咨询专业律师。
在探讨定作人侵权是否属于用人者责任时，我们明确了相关的法律规定与判断标准。但在此之外，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，如果定作人在选任人员时有重大过失，那么其侵权责任会如何加重？以及在定作人侵权案件中，如何准确界定定作人指示过失与用人者责任的界限？这些问题都可能影响最终的责任判定与赔偿结果。若你对定作人侵权及用人者责任还有更多疑问，比如上述拓展问题的答案，或者在具体案例中有困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准详尽的解答。
