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当事人可以请求返还彩礼的情形有哪些

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来源:律图小编整理 · 2025.07.11 · 1553人看过
导读:当事人请求返还彩礼,符合特定情形法院应支持。包括双方未办结婚登记、办理登记却未共同生活且离婚、婚前给付致给付人生活困难且离婚。“生活困难”指靠个人财产和离婚分得财产无法维持当地基本生活水平。法院确定是否返还及比例时,会综合考虑共同生活时长、有无子女、彩礼数额及用途等因素。
当事人可以请求返还彩礼的情形有哪些

一、当事人可以请求返还彩礼的情形有哪些

当事人请求返还按照习俗给付的彩礼,符合以下情形,法院应予以支持:一是双方未办理结婚登记手续;二是双方办理结婚登记手续但确未共同生活,且以双方离婚为条件;三是婚前给付并导致给付人生活困难,同样以双方离婚为条件。

这里的“生活困难”指依靠个人财产离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。实践中,法院会综合考虑双方共同生活时间长短、有无生育子女、彩礼数额及用途等因素,确定是否返还及返还比例。

二、当事人可以随意变更合同吗

当事人不可以随意变更合同。合同依法成立即具有法律效力,对双方当事人均有约束力。

根据《民法典》规定,当事人协商一致,可以变更合同。即变更合同需双方达成合意,不能一方擅自为之。

若一方未经对方同意变更合同,属于违约行为。变更后的内容需明确具体,符合合同的形式及实质要件,且不能违反法律法规强制性规定与公序良俗。

比如,原合同约定货物交付时间为下月1号,若要变更交付时间,双方需协商一致并形成书面或其他有效形式的协议,明确新的交付时间等变更内容,这样变更后的合同才合法有效,双方应依变更后的合同履行义务。

三、当事人可以怎样约定终止劳动合同

当事人可在劳动合同中约定终止条件。

根据法律规定,约定终止需符合一定要求。首先,约定内容不得违反法律法规的强制性规定。例如,不能约定排除劳动者的法定权益等。

双方可约定劳动合同期满、约定的终止条件出现、劳动者达到法定退休年龄、用人单位被依法宣告破产等情形作为终止条件。

一旦约定的终止条件成就,劳动合同即行终止。不过,需注意约定终止条件应具有明确性和合理性,避免模糊不清或显失公平。同时,用人单位在终止劳动合同时,应按照法律规定履行通知等相关程序,否则可能面临不利法律后果。如对约定终止存在具体争议,可依据劳动合同及相关法律规定通过合法途径解决。

在了解当事人可以请求返还彩礼的情形有哪些之后,我们也应当知道彩礼返还的具体标准等相关问题。比如,彩礼返还的比例如何确定,是全额返还还是部分返还呢?这会因具体情况而异。还有,如果已经共同生活一段时间,彩礼又该如何判定返还情况呢?这些拓展问题对于妥善处理彩礼纠纷至关重要。要是你在彩礼相关事宜上还有疑问,诸如上述这些拓展问题,或者在判断是否属于可请求返还彩礼的情形时拿不准,那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的实际情况,为你提供精准且全面的解答,帮你理清彩礼问题的头绪。

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