雇佣关系人身损害赔偿是怎样的

一、雇佣关系人身损害赔偿是怎样的

雇佣关系人身损害赔偿主要如下：

1.雇主承担赔偿责任：一般情况下，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。

2.雇员有过错可减轻雇主责任：若雇员自身存在过错，如违反操作规程等，可适当减轻雇主的赔偿责任。

3.第三人致害的情况：雇员因第三人的行为受到人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。

4.赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等直接损失，以及因误工减少的收入等。

总之，在雇佣关系中，雇主应尽到保障雇员安全的义务，若发生人身损害，需根据具体情况承担相应的赔偿责任。

二、雇佣关系人身损害责任承担是怎样划分的

雇佣关系中人身损害责任承担划分如下：

一般情况：根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主无过错，一般无需担责；若雇主有过错，如提供的劳动工具存在安全隐患等，则需承担相应责任。

雇员故意或重大过失：若雇员因故意或重大过失致自身损害，可减轻雇主的赔偿责任。例如，雇员明知操作有危险仍违规操作致伤，自身应担较大比例责任。

第三人侵权：因第三人的行为造成雇员人身损害的，雇员可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主给予补偿。雇主补偿后，有权向第三人追偿。比如，雇员在工作中被第三人打伤，雇员可选择向第三人索赔，若第三人无力赔偿，雇主应先补偿，再向第三人追偿。

三、雇佣关系人身损害赔偿诉讼时效是多久

雇佣关系人身损害赔偿诉讼时效一般为三年。

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

在雇佣关系中，若发生人身损害，受害人应及时行使权利，在诉讼时效内主张赔偿，避免因超过时效而面临不利法律后果。

当探讨雇佣关系人身损害赔偿是怎样的这个问题时，我们知道雇主可能要承担医疗费、误工费等赔偿责任。但这只是其中一部分。比如在赔偿标准上，会根据不同地区的经济水平有所差异。而且如果雇员自身存在一定过错，赔偿责任又该如何划分呢？这都是雇佣关系人身损害赔偿中可能涉及的拓展问题。你在雇佣关系中是否遇到过人身损害赔偿方面的困扰呢？要是对于赔偿的具体项目、计算方式或者责任分担等还有疑问，别错过，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清雇佣关系人身损害赔偿的种种细节。