员工上班时肇事逃逸公司怎么办

一、员工上班时肇事逃逸公司怎么办

员工上班时肇事逃逸，公司应按以下步骤处理。首先，配合调查，公司有义务向相关部门如实提供员工的工作信息、事发时的工作安排等，协助交警等部门查明事故真相。其次，依据劳动合同和公司规章制度处理，若员工行为严重违反公司规定，公司可依法与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿。再次，确定责任归属，若员工是执行工作任务时肇事，公司可能需承担一定的民事赔偿责任，但可在承担后向有故意或重大过失的员工追偿。最后，进行内部整改，完善员工管理和安全教育制度，避免类似事件再次发生。

二、已解除取保候审并终止侦查保证金该怎样退

根据相关规定，解除取保候审并终止侦查后，若确定被取保人没有违反取保候审规定，保证金应当及时退还。

首先，由县级以上公安机关制作《退还保证金决定书》。然后，通知银行如数退还保证金给被取保候审人，并由被取保候审人在《退还保证金决定书》上签字或盖章。

如果公安机关超过规定期限仍未退还保证金，被取保候审人有权向该机关的上级机关提出申诉，要求尽快退还。一般来说，整个退还流程会在合理时间内完成，以保障当事人合法权益。需注意，务必妥善保存好相关手续及凭证，以备查询和追溯保证金退还情况。

三、已解除取保候审被长期挂案该如何处理

“挂案”指案件久拖不决、程序空转。已解除取保候审却被长期挂案，可采取以下措施：

首先，与承办机关沟通，了解案件进展缓慢的原因，要求其尽快依法处理，给出明确的结案时间节点。

其次，若沟通无果，可向该机关的上级主管部门反映情况，寻求监督和督促。

再者，还可向同级人民检察院申诉，请求其发挥法律监督职能，推动案件妥善解决。

另外，若认为自身权益因挂案受到侵害，可考虑通过法律途径，如提起行政复议或行政诉讼，要求确认挂案行为违法并责令及时结案。在整个过程中，要注意收集、保留相关证据，以备不时之需。

当员工上班时肇事逃逸，公司面临的情况较为复杂。公司首先应积极配合警方的调查，提供相关线索。在内部管理上，可依据公司规章制度对涉事员工进行相应处理。对于受害者，公司或许有协助赔偿的义务。而从法律层面，公司要确保自身行为合法合规，避免因不当处理引发新的法律风险。你是否遇到过员工上班时肇事逃逸的棘手情况，不知如何妥善应对呢？若对公司在此类事件中的责任认定、后续处理方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准剖析，提供有效的解决方案。