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诈骗罪可以取保候审的条件是什么

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来源:律图小编整理 · 2025.07.05 · 1882人看过
导读:诈骗罪中,犯罪嫌疑人、被告人若符合一定情形可取保候审,包括可能判处管制、拘役等;可能判处有期徒刑以上刑罚且不致发生社会危险性;患有严重疾病等且不致发生社会危险性;羁押期限届满案件未办结。申请取保候审由犯罪嫌疑人等提出,一般要提供保证人或交纳保证金,具体情形如可能判处管制、拘役或独立适用附加刑等。
诈骗罪可以取保候审的条件是什么

一、诈骗罪可以取保候审的条件是什么

诈骗罪中,犯罪嫌疑人、被告人具备以下情形之一可取保候审:一是可能判处管制拘役或者独立适用附加刑;二是可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性;三是患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性;四是羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审。申请取保候审需由犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人近亲属或者辩护人提出,同时一般要提供保证人或交纳保证金

二、要如何证明自己更适合抚养子女

证明自己更适合抚养子女,可从多方面着手。经济状况是关键,稳定的收入能保障孩子的生活、教育、医疗等需求,需提供收入证明、资产状况等。生活环境方面,居住条件适宜,周边配套设施完善,如学校、医院、公园等。教育背景也有影响,良好的学历能给予孩子更优质的教育引导。抚养意愿同样重要,主动参与孩子生活,关心其成长点滴,可提供陪伴孩子的照片、视频等记录。此外,个人品德、健康状况等也会纳入考量。与孩子的情感联结也不容忽视,如孩子更依赖你,你能更好地满足其情感需求等。通过呈现这些方面的优势,能有力证明自己更适合抚养子女。

三、要如何证明员工不愿意签订劳动合同

要证明员工不愿意签订劳动合同,可从以下几方面着手。首先,有书面通知记录能作为关键证据。比如,通过邮件、短信等形式向员工发送签订劳动合同的通知,并保留好发送记录及员工的回复情况。若员工明确拒绝,此回复即为有力证据。其次,若有与员工关于签订劳动合同的沟通记录,如聊天记录、谈话录音等,其中体现员工对签订合同的抵触态度,也具证明力。再者,若因员工不愿签合同,用人单位采取合理的补正措施,如多次催促、安排面谈等,相关的工作记录、会议纪要等也能辅助证明员工存在不愿意签订的主观意愿。总之,要通过多种形式的证据形成完整链条,来证明员工不愿意签订劳动合同这一事实。

当我们探讨诈骗罪可以取保候审的条件是什么时,除了文中提到的可能条件外,还有一些相关要点。比如犯罪嫌疑人在诈骗案件中所起的作用大小,如果是从犯且情节相对较轻,取保候审的可能性会增加。还有是否积极退赃退赔,这体现了犯罪嫌疑人的悔罪态度。另外,有无固定住所和稳定生活来源等因素,也会影响取保候审的审批。若你对诈骗罪取保候审的条件及相关法律规定仍有疑问,或者自己正面临类似法律问题,别再纠结,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解读并提供针对性建议。

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