哪些机关无权决定取保候审

一、哪些机关无权决定取保候审

以下机关无权决定取保候审：

1.公安机关内部的一般办事机构，如派出所的内勤部门等，因其不具备独立的决定权。

2.其他非司法机关，如工商局、税务局等行政机关，它们主要负责各自领域的行政管理工作，无刑事司法决定权。

3.基层组织，如村委会、居委会等，虽在一定程度上可协助司法工作，但无权决定取保候审。

只有公安机关、人民检察院、人民法院等司法机关，在符合法定条件的情况下，有权依法决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审。这些机关依据法律规定的程序和条件进行审查，以确保取保候审的决定合法、公正、合理。

二、员工造成损失后离职公司能否索赔

问题分析：此问题属于劳动法律关系中关于员工离职后用人单位索赔的范畴。

信息整理：根据相关法律规定，员工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。

回答撰写：若员工在工作期间因故意或重大过失造成公司损失，离职后公司仍可索赔。公司需证明员工存在过错行为、该行为与损失之间存在因果关系以及损失的具体数额。比如员工违规操作导致机器损坏，公司可要求其赔偿维修费用等。但索赔需遵循法定程序，通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。需注意，若员工只是一般过失造成损失，索赔可能存在一定难度。且公司应及时采取措施避免损失扩大，否则扩大部分的损失可能无法要求员工赔偿。

三、员工造成损失怎么赔

员工造成损失的赔偿需依具体情形而定。若员工因故意或重大过失给用人单位造成损失，用人单位可依《工资支付暂行规定》第十六条要求其赔偿经济损失，从工资中扣除的部分不得超当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若员工正常履职行为致用人单位损失，如因执行工作任务致第三人损害，一般由用人单位担责，但用人单位可向有故意或重大过失的员工追偿。

在司法实践中，用人单位需举证证明员工存在过错及损失与过错间的因果关系。建议用人单位完善内部规章制度，明确员工职责及赔偿情形，以维护自身权益，同时也应保障员工合法权益，避免纠纷。

当我们探讨哪些机关无权决定取保候审时，首先要明确取保候审是一种刑事强制措施。一般来说，公安机关、人民检察院、人民法院有权根据案件情况决定是否对犯罪嫌疑人、被告人采取取保候审措施。除此之外的其他机关通常是无权决定的。那如果在一些复杂案件中，对采取取保候审措施存在疑问，比如不清楚各机关在决定时的具体考量因素，或者不了解取保候审后的注意事项等。若您对此还有困惑，别错过寻求专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解读，为您解答。