职务侵占罪主体资格认定是怎样的

一、职务侵占罪主体资格认定是怎样的

职务侵占罪主体为特殊主体，即公司、企业或者其他单位的人员。

首先，这些人员需在上述单位中具有一定职务或因职务而产生管理权限。“公司”涵盖有限责任公司、股份有限公司等各类形式；“企业”包括集体所有制企业、私营企业等；“其他单位”指事业单位、社会团体等非经营性组织。

其次，国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，利用职务便利侵占单位财物的，依贪污罪定罪处罚，而非职务侵占罪。

判断主体资格关键在于其是否属于相关单位人员，以及是否利用职务便利实施侵占行为。

二、职务侵占罪还回去了会怎么判

职务侵占罪中，将侵占财物归还的，在量刑时可作为从轻情节考虑。

职务侵占罪的量刑一般根据侵占数额等确定。若已归还财物，法院在量刑时会综合全案情况。比如侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。归还财物可能使被告人被认定为犯罪情节较轻，有机会争取缓刑等较轻处罚。若侵占数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。归还财物虽不一定改变量刑幅度，但可在相应幅度内从轻判处，如在数额巨大一档中，可能判处三年多有期徒刑等。总之，归还财物对量刑有积极影响，但最终判决仍由法院依具体案情判定。

三、职务侵占罪虚报员工工资如何处罚

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。若虚报员工工资以达到职务侵占目的，处罚如下：

根据侵占数额量刑。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

比如侵占数额在三万元以上不满一百万元的，属于“数额较大”；一百万元以上不满一千五百万元的，属于“数额巨大”；一千五百万元以上的，属于“数额特别巨大”。司法实践中，会综合全案情节准确认定和量刑。

在了解职务侵占罪主体资格认定是怎样的之后，我们还应知晓相关拓展内容。比如，非公司、企业或其他单位的人员，即便实施了类似侵占行为，也不构成职务侵占罪，而是可能构成其他犯罪。同时，对于一些特殊主体，如国家工作人员利用职务便利侵占单位财物的，会依照贪污罪定罪处罚。这其中涉及到诸多法律细节和区分标准。倘若你对职务侵占罪主体资格认定的具体情形、相关拓展问题或法律适用仍有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你提供精准、详细的法律解读。