首页 > 法律知识 > 合同事务 > 合同违约 > 没签合同的话定金能退吗

没签合同的话定金能退吗

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图小编整理 · 2025.07.02 · 1761人看过
导读:法律规定“定金”与“订金”不同。“定金”没签合同能否退分情况:给付方不履行约定债务无权要求返还;收受方不履行则双倍返还;因不可归责双方事由致合同未签应返还。“订金”通常可退。关键在于款项性质认定,建议详细说明交钱时双方约定及沟通情况,以准确判断能否退定金。
没签合同的话定金能退吗

一、没签合同的话定金能退吗

根据法律规定,“定金”与“订金”不同。若为“定金”,没签合同是否能退需分情况看。给付定金一方不履行约定债务的,无权要求返还定金;收受定金一方不履行约定债务的,应当双倍返还定金。但如果因不可归责于双方的事由,导致合同未能签订,定金应予以返还。若只是意向金等类似“订金”性质,没签合同通常可退。所以关键在于所交款项的性质认定。建议你详细说明交钱时双方的约定及沟通情况,以便更准确判断能否退定金

二、没签合同的兼职辞职赔偿

兼职通常属于劳务关系。未签合同的情况下离职,一般没有像劳动合同那样的经济补偿

劳务关系中,双方权利义务通常依约定及相关民事法律确定。若没有签订书面协议约定辞职相关事宜,需看是否存在违约行为等情况。如果是依法定程序提前合理时间告知对方离职,正常情况下不涉及赔偿问题。但如果违反了与兼职单位关于离职的口头或其他约定,比如未提前告知给单位造成损失等,可能需承担相应赔偿责任。所以关键在于判断你在离职过程中是否违反了双方的约定或给单位造成了实际损害,若不存在此类情况,通常无需赔偿。

三、没签合同的劳动关系成立吗

劳动关系的成立不以签订书面合同为前提。根据相关法律规定,用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。此外,工资支付凭证、考勤记录、工作证等也可作为劳动关系存在的凭证。所以,即使没签合同,若符合上述条件,劳动关系依然成立。

当我们探讨没签合同的话定金能否退还时,需要考虑多种因素。一般来说,如果给付定金的一方不履行约定的债务,那么无权要求返还定金;而收受定金的一方不履行约定的债务,则应当双倍返还定金。但要是因为不可归责于双方的事由,导致合同未能签订,定金是要返还的。另外,如果合同未能签订是由于一方存在欺诈胁迫违法情形,定金同样有可能退还。你是否正面临因没签合同而涉及定金退还的困扰呢?若对具体的退还情形、条件等还有疑问,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业律师将为你详细解答。

网站地图
更多

合同违约最新文章

遇到合同违约问题?
律图专业律师 处理更可靠
快速咨询