侵占罪700万判多少年

一、侵占罪700万判多少年

侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。

侵占700万属于数额巨大。依据法律规定，侵占数额较大的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

不过法院量刑会综合考虑犯罪情节、悔罪表现、退赃退赔等情况。若有自首、立功、积极退赃等情节，可从轻或减轻处罚；若存在拒不退赃、多次侵占等情形，可能会在法定量刑幅度内从重处罚。

二、如何界定劳动关系的存在

劳动关系的界定主要考量以下因素：

首先，用人单位和劳动者符合主体资格。用人单位需依法成立，劳动者需达到法定就业年龄且具备劳动能力。

其次，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如遵守单位的考勤、规章制度等，按要求完成工作任务并获取工资。

再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。像工厂工人从事的生产加工工作是工厂业务范畴。

在实践中，可综合工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等证据来判断。若双方符合上述特征，且有相关证据佐证，一般可认定存在劳动关系。反之，若缺乏关键要素或证据不足，则劳动关系的认定可能存在争议。

三、如何界定劳务关系成立

劳务关系的界定主要考量以下因素：

主体方面，双方具有平等性，不像劳动关系存在隶属关系。

劳务提供者一般是自由职业者或临时提供劳务。

从目的看，是以劳务给付为目的，而非像劳动关系是长期稳定提供劳动。

劳务内容具有独立性，与接受方的业务无必然从属性。

报酬支付方面，多是一次性结算，而非像工资定期发放。

劳务提供者自行安排工作方式和时间。

实践中，需综合审查双方协议、工作实际履行情况等。若双方符合上述特征，且未签订劳动合同，一般可认定为劳务关系。但具体认定需结合案件事实，依据相关法律规定和司法实践经验判断。

当探讨侵占罪700万判多少年这个问题时，除了具体的量刑，还存在一些与之相关的要点值得关注。比如，在司法实践中，如何认定侵占行为的构成要件，以及是否存在一些可以从轻或减轻处罚的情节等。这些因素都会对最终的判决产生影响。若您对侵占罪的定罪标准、量刑依据，或者相关法律程序等方面还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，为您在法律问题上拨开迷雾，提供精准且实用的法律建议。