职务侵权财产损害是该怎么计算的

一、职务侵权财产损害是该怎么计算的

职务侵权财产损害计算分直接损失和间接损失。直接损失指现有财产的减少，应按损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。比如，因职务行为损坏设备，就按损坏时该设备市场价值赔偿。

间接损失是可得利益损失，计算相对复杂，需具备确定性、可预见性。如企业因员工职务侵权失去合同机会，要证明该合同本可签订且能获利润，通常参考类似交易、行业平均利润率等确定赔偿数额。

此外，若被侵权人有防止损失扩大的义务，未履行该义务导致损失扩大，扩大部分损失一般自行承担。

二、职务侵权造成人身损害该如何赔偿

职务侵权造成人身损害，赔偿责任一般由用人单位承担。

首先，需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

赔偿标准通常按照实际损失计算。医疗费以医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。误工费按照受害人的误工时间和收入状况确定。

若用人单位认为员工存在故意或重大过失，在承担赔偿责任后，可向该员工进行追偿。

三、职务侵权致人精神损害咋赔偿

职务侵权致人精神损害，赔偿方式如下：

首先，侵权人应承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任。

若造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。赔偿数额根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况、侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。

一般会综合考量上述各项因素，在合理范围内确定赔偿数额，以弥补被侵权人的精神损失，抚慰其精神痛苦。需注意，精神损害赔偿旨在对受害人进行精神上的救济，具有填补、抚慰和惩罚的多重功能。

当我们了解职务侵权财产损害计算分直接损失和间接损失后，在实际遇到此类问题时，仍可能会有诸多疑问。比如，在计算间接损失时，如何更准确地获取类似交易以及行业平均利润率的具体数据呢？又或者，对于被侵权人防止损失扩大义务的界定范围还有些模糊。若你在职务侵权财产损害计算方面存在这些困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你详细解答，帮助你明晰法律规定，维护自身合法权益，妥善处理职务侵权财产损害相关事宜。