公司调店不同意应怎么应对

一、公司调店不同意应怎么应对

公司调店若未经员工同意属于变更劳动合同工作地点的违法行为，员工可先协商争取补偿等方案，协商不成拒绝到新地点工作且保留证据，若公司以此解除合同需支付双倍经济补偿金。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位变更劳动合同中的工作地点等内容时，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。这是为了保障劳动者的合法权益，因为工作地点的变更可能会对劳动者的生活、工作等方面产生影响。当公司调店员工不同意时，友好协商是首选，通过沟通也许能找到双方满意的办法，如给予一定补偿。若协商无果公司强制调店，员工拒绝前往并保留好相关证据很关键。若公司借此解除劳动合同，就构成违法解除。按照法律规定，这种情况下员工有权要求公司支付双倍经济补偿金。在遇到此类问题时，具体的应对方式和法律适用可能因实际情况而异，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。

二、公司未经同意调店员工该咋办

公司未经员工同意擅自调店，属于变更劳动合同约定的工作地点。员工可采取以下措施：

首先，查看劳动合同中关于工作地点的具体条款，确认公司此举是否违约。

若违约，员工有权拒绝调店安排，并与公司协商解决。可依据《劳动合同法》相关规定，要求公司按照原合同履行。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

也可申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作地点或给予相应经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、公司擅自调店员工不同意怎么维权

公司擅自调店属于变更劳动合同内容。员工不同意时，可采取以下措施维权：

首先，可与公司进行协商，依据《劳动合同法》，劳动合同的变更需双方协商一致。要求公司说明调店的合理理由及对员工权益的保障措施，若协商不成，可进一步采取行动。

其次，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动法律法规情况，责令其改正擅自调店的违法行为。

再者，可申请劳动仲裁。以公司擅自变更劳动合同为由，要求恢复原工作地点或给予相应经济补偿等。仲裁委将依据事实和法律作出裁决。在整个维权过程中，员工要注意保留劳动合同、工作证、调店通知等相关证据，以支持自身主张。

当公司调店未经员工同意时，我们清楚了这是违法行为以及员工的应对方法。但在实际操作中，还有一些细节值得关注。比如协商补偿时，具体的补偿标准如何确定才合理？如果员工拒绝到新地点工作后，公司以其他理由刁难员工，员工该如何应对？这些问题都与公司调店这一关键事件紧密相连。倘若你对这些相关问题也存在疑惑，或者正面临公司调店的困扰，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案，帮你妥善处理复杂的法律问题，全力维护你的合法权益。