厂里打闹弄骨折怎么赔偿

一、厂里打闹弄骨折怎么赔偿

1.责任归属的确定：在处理相关事件时，首先要明确责任到底在谁。

如果双方都存在过错，那就需要依据各自过错的具体程度，来分别承担相应的责任。

比如，一方的过错行为对结果的影响更大，那承担的责任比例就会更高。

若其中一方是故意或者存在重大过失，从而导致对方骨折这种较为严重的后果，那么该方就应当承担主要责任。

2.赔偿范围及计算：赔偿范围涵盖多个方面。

医疗费要按照实际发生的费用来计算；

误工费则根据本人因误工而减少的固定收入计算；

护理费要综合护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限确定；

交通费需以正式票据作为凭证；

住院伙食补助费可参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定；

营养费要根据受害人伤残情况并参照医疗机构意见确定。

3.伤残情况赔偿及解决方式：若伤势严重构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

双方可以先尝试协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，那么就可以向法院提起诉讼，通过法律途径来解决问题。

二、厂里打闹致骨折赔偿责任如何认定

首先要明确，在厂里打闹致他人骨折，可能涉及侵权责任。

若打闹行为是一方故意针对另一方实施暴力等不当行为导致骨折，实施该行为方需承担全部赔偿责任。

若双方都存在打闹的故意，根据各自过错程度分担责任。比如一方过错较大，可能承担主要赔偿责任，另一方承担次要责任。

若一方并无打闹故意，只是正常工作中因意外卷入导致骨折，而另一方存在一定过错，有过错方需承担相应赔偿责任；若双方均无过错，可能基于公平原则，由双方适当分担损失。

赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成残疾）等。具体责任认定需结合实际打闹情况、双方主观状态等综合判断。

三、厂里打闹致他人受伤责任咋划分

厂里打闹致他人受伤，责任划分需综合多方面因素。首先要看打闹双方是否存在过错。若一方故意挑起事端并导致他人受伤，挑起方可能承担主要责任。

若双方都存在过错，比如双方互相推搡等，根据各自过错程度按比例分担责任。例如一方过错程度为70%，另一方为30%，则按此比例承担赔偿等责任。

若受伤是因第三方原因导致，比如场地设施故障等，且厂里未尽到安全保障义务，厂里可能要承担相应补充责任。

具体责任划分要根据实际发生的情况，结合现场证据、双方陈述等，依据过错责任原则来确定。若协商不成，可通过法律途径，由法院根据具体事实和证据进行判定。

在处理涉及责任归属、赔偿等问题时，明确责任到底在谁是关键第一步，各方过错程度决定了责任比例。赔偿范围广泛且计算方式多样，涵盖医疗费、误工费等多项费用。伤势严重构成伤残时，残疾赔偿金等也需赔偿。双方先协商赔偿事宜，若无法达成一致可向法院提起诉讼。当您遇到类似纠纷，在责任划分、赔偿计算或者伤残赔偿等方面有疑问时，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您理清思路，依法维护自身合法权益。