我为公司找人干活摔伤谁的责任

一、我为公司找人干活摔伤谁的责任

关于劳动者在工作中摔伤的责任承担问题，具体情况分析如下：

1.劳动关系情形：

若劳动者与公司存在劳动关系，且是在从事雇佣活动时摔伤，通常由公司担责。

因为公司作为用人单位，有责任保障劳动者劳动安全。

比如，公司应提供安全的工作场所、必要的防护设备等。

当劳动者因工作原因遭受人身损害时，公司需承担赔偿责任，包括医疗费用、误工损失等相关费用。

2.承揽关系情形：

若双方是承揽关系，即公司把某项工作发包给个人完成，个人在完成工作中摔伤，一般个人承担责任。

但要是公司在选任承揽人时有过错，像未审查承揽人资质，导致承揽人因不具备相应能力而摔伤，公司可能需承担相应赔偿责任。

3.第三人侵权情形：

若有第三人侵权致使劳动者摔伤，劳动者既有权向第三人请求赔偿，也可向公司主张工伤赔偿，公司赔偿后有权向第三人追偿。

二、为公司找人干活摔伤责任该咋定

首先要区分是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，构成工伤，由用人单位承担工伤保险责任，包括医疗费、停工留薪期工资等。认定工伤需符合工作时间、工作场所、因工作原因等要素。

若是劳务关系，根据双方过错承担责任。提供劳务者自身有过错的，可减轻接受劳务一方的责任。比如劳务者违规操作导致受伤，其自身可能需承担一定比例责任。接受劳务一方若存在选任过失、指示错误等过错，也要承担相应责任。

确定责任关键在于厘清双方关系及是否存在过错。建议及时固定相关证据，如劳务合同、工作记录、事故现场情况等，以便后续准确划分责任，维护各方合法权益。

三、为公司找人干活受伤公司担责吗

这要分情况来看。若找人干活是以公司名义进行，且该人在工作过程中因执行工作任务受伤，根据《工伤保险条例》，公司需承担工伤保险责任。

但若找人干活属于承揽关系等其他非劳动关系的情况，比如公司只是将特定工作发包给个人，那么公司一般不承担雇主责任。但如果公司对定作、指示或者选任有过错的，比如明知承揽人无资质仍发包，可能需承担相应的赔偿责任。所以关键在于双方之间的法律关系性质以及公司在相关事务中的过错情况。需进一步明确具体工作模式、双方约定等细节，才能更准确判断公司是否担责。

在劳动者工作中摔伤责任承担的问题上，有多种情形需要具体分析。我们了解了劳动关系、承揽关系以及第三人侵权这三种情况下的责任界定。那如果劳动者对工伤认定流程有疑问，或者想进一步明确公司承担赔偿责任后，后续还有哪些权益可以主张，这些都是和劳动者工作中摔伤责任承担紧密相关的拓展问题。你是否也有类似的困惑呢？若对工作中摔伤责任承担及其相关问题还有不解之处，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。