交通肇事罪用工赔偿责任如何划分

一、交通肇事罪用工赔偿责任如何划分

交通肇事罪中的用工责任划分需分情况。若员工在执行工作任务时肇事构成犯罪，用人单位一般要承担民事赔偿责任。根据规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是替代责任，即受害人可向用人单位索赔。

但员工若存在故意或重大过失，用人单位赔偿后可向员工追偿。例如员工酒驾、严重超速等明显违反交通规则行为导致肇事，就可能被认定有重大过失。

如果员工非因执行工作任务肇事，用工单位通常不承担赔偿责任，由员工自行承担刑事和民事责任。

二、交通肇事罪逃逸后自首应该怎么认定

交通肇事逃逸后自首认定需满足自动投案和如实供述两个条件。

自动投案指在犯罪后、归案前，主动向有关机关或个人承认自己实施了交通肇事犯罪，并自愿置于其控制之下。比如肇事人在逃逸途中，因内心悔悟，主动到交警部门交代情况；或在亲友规劝、陪同下投案等。

如实供述要求如实交代自己交通肇事及逃逸的主要犯罪事实。若只是投案但未如实说明肇事过程、逃逸情况等关键事实，不能认定为自首。不过，如实供述后又翻供，在一审判决前又能如实供述的，仍可认定为自首。被认定自首的，可从轻或减轻处罚；犯罪较轻的，可免除处罚。

三、交通肇事罪死亡人赔偿标准是啥

交通肇事罪中死亡人的赔偿包括：

1.死亡赔偿金：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。六十周岁以下按二十年算；六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上按五年算。

2.丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

3.被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。未成年人计算至十八周岁；无劳动能力又无其他生活来源的计算二十年，六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。

4.精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素确定。

当我们探讨交通肇事罪用工赔偿责任如何划分时，需要综合多方面因素考量。比如雇主与雇员之间是否存在过错责任的界定，工作任务的性质以及事故发生时具体的情形等。若雇员是在执行职务过程中因交通肇事导致他人损害，雇主一般需承担相应的赔偿责任，但如果雇员存在重大过错，雇主承担责任后可向雇员追偿。此外，车辆的保险情况也会对赔偿责任产生影响。对于交通肇事罪用工赔偿责任划分的具体细节，您是否还有疑问呢？若想深入了解更多相关内容，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。