单位不给上保险，能告吗

一、单位不给上保险，能告吗

单位不给员工上保险，员工可以通过合法途径维权。依据法律规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。

你可先与单位协商，要求其补缴保险。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并补缴。你也能向社会保险费征收机构反映，他们会依法处理。

若因单位未缴纳保险导致你有实际损失，如无法享受医保待遇产生医疗费用，你还可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。不过，维权时要注意收集存在劳动关系等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

二、代理人没有代理权限立案有效吗

这需分情况看。若立案时法院未严格审查出代理人无代理权限，立案程序可能会先行推进。但之后在案件审理过程中，对方一旦提出代理人无代理权限的异议，经法院查实，可能会认定立案行为存在瑕疵。

从法律角度讲，代理人以被代理人名义进行诉讼活动需有合法授权。若没有代理权限，其行为构成无权代理。根据《民法典》规定，无权代理行为未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。所以，若被代理人不追认该代理行为，相关诉讼行为可能被认定无效，案件审理可能受影响。建议及时核实代理人权限，若确实无权限，应尽快采取措施弥补，避免后续法律风险。

三、代理人没有代理权,超越代理权限怎么办

若代理人没有代理权却实施代理行为，该行为效力待定。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

若代理人超越代理权限，其超越权限部分的行为同样效力待定。被代理人追认则有效，不追认则无效。相对人知道或者应当知道代理人超越权限的，该代理行为对被代理人不发生效力。在此情况下，相对人若有过错，可能需承担相应责任。例如，相对人未尽合理审查义务，导致自身利益受损，可能无法向被代理人主张权利。

当面临单位不给上保险的情况时，劳动者是有权利通过法律途径维护自身权益的。能告，这是毋庸置疑的。单位不给员工缴纳保险，不仅损害了员工的利益，也违反了相关法律法规。在这种情况下，员工可以先与单位进行沟通协商，要求其补缴保险。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。一旦仲裁结果出来，单位仍不执行，还可以通过法院强制执行。在整个过程中，可能会涉及到一些细节问题，比如如何收集证据、仲裁和诉讼的流程等。如果您在这方面还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供准确且实用的建议。