公司员工撞了人谁负责

一、公司员工撞了人谁负责

员工执行工作任务时撞人，按民法典，用人单位担责。这源于职务行为替代责任。像送货途中撞人，公司一般负责。

员工非工作时间、非执行任务撞人，自行担责。比如下班后私自驾车撞人，和公司没关系。

员工有故意或重大过失，单位担责后可追偿。即公司先赔，再让有过错员工补偿损失。关键看撞人是否在工作任务期间。

二、公司员工撞人后赔偿责任该如何划分

公司员工撞人后赔偿责任划分需分情况而定。

若员工在执行工作任务过程中撞人，依据《民法典》，用人单位应承担侵权责任。但用人单位承担责任后，可向有故意或重大过失的员工追偿。例如送货司机在送货途中撞人，公司先担责，若司机严重违规驾驶，则公司后续可追偿。

若员工非因执行工作任务撞人，由员工个人承担赔偿责任。比如员工下班后驾车办私事撞人，此时与公司无关，员工独自承担民事赔偿，若构成犯罪，还需承担刑事责任。

总之，关键在于判断撞人行为是否属于执行工作任务，以此明确赔偿责任主体。

三、公司员工撞人后赔偿责任法律上如何划分

公司员工撞人后赔偿责任划分需分情况。

若员工在执行工作任务时撞人，根据《民法典》规定，用人单位承担侵权责任。用人单位承担责任后，可向有故意或重大过失的员工追偿。例如，快递员送件途中撞人，公司先担责，若快递员严重违规驾驶，则公司可追偿。

若员工非因执行工作任务撞人，由员工个人承担赔偿责任。如员工下班后私人出行撞人，就需自行承担民事赔偿，包括医疗费、误工费等。若构成犯罪，员工还需承担刑事责任。

当探讨员工撞了人谁负责这个问题时，除了要明确责任主体，还有一些相关情况值得关注。若员工是在执行工作任务期间撞人，通常由用人单位承担侵权责任，但用人单位承担责任后，可能会根据员工的过错程度进行内部追偿。另外，如果员工撞人导致的赔偿金额巨大，超出了用人单位保险的赔付范围，超出部分的承担方式也会成为焦点。这些后续问题在实际处理中至关重要。要是你正面临员工撞人责任认定、赔偿范围界定等方面的疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。