用工主体责任赔偿标准是什么
用工主体责任赔偿标准需根据具体情形确定。
一般来说，若存在劳动关系但未签订劳动合同，可能需支付双倍工资差额。工作中受伤的，按工伤标准赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如构成伤残，一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级25个月等，后续还有伤残津贴。因工死亡的，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不存在劳动关系，而是雇佣关系，雇员受伤，雇主可能需承担医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如有）等，具体依责任比例和实际损失核算。具体赔偿要结合实际情况综合判断。
二、用工主体责任赔偿适用哪些法律依据
用工主体责任赔偿主要适用以下法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
《劳动合同法》：不具备合法经营资格的用人单位招用劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
《工伤保险条例》：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
三、用工主体责任赔偿纠纷如何依法解决
用工主体责任赔偿纠纷可按以下方式依法解决：
首先是协商，双方就赔偿事宜直接沟通，达成一致解决方案，这方式高效且不伤和气。
若协商不成，可申请调解，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出申请，由第三方居中调和，促成双方达成调解协议。
还能申请仲裁，自知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁委依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
当探讨用工责任赔偿标准是什么时，除了标准本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，赔偿费用的支付方式是怎样的，是一次性支付还是分期支付，不同的支付方式对用工单位和劳动者各有什么影响。另外，赔偿后若出现新的伤情或者病情恶化，是否还能要求追加赔偿也是大家关心的点。用工过程中情况复杂多样，这些拓展问题在实际中也经常遇到。如果您对用工责任赔偿标准以及上述拓展问题还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答。
