两不找情况仲裁时效是多久

一、两不找情况仲裁时效是多久

1.“两不找”指劳动者与用人单位一段时间互不履行权利义务，劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。若“两不找”时劳动关系中止，时效从中止事由消除起继续算。

2.工资支付争议有特殊规定，劳动关系存续时因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

3.时效认定要结合实际案情和证据，所以要及时收集与劳动争议相关的证据。若对仲裁时效把握不准或处理劳动争议有困难，可咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。

二、“两不找”情况申请仲裁时效中断咋算

“两不找”指劳动者与用人单位互不联系的状态。在这种情况下申请仲裁时效中断的计算，依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

若出现以下情形仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利；一方当事人向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。

在“两不找”状态里，若劳动者向用人单位主张权利，比如发函要求恢复劳动关系、支付工资等，或者向劳动行政部门、工会等有关部门请求权利救济，此时仲裁时效中断，自该行为发生之日起重新计算一年时效。用人单位同意履行相关义务，时效也会重新起算。

三、“两不找”情况仲裁申请被驳回是否合法

“两不找”指劳动者与用人单位在一定期间内互不履行权利义务。仲裁申请被驳回是否合法需具体分析。

若劳动者申请仲裁要求用人单位支付“两不找”期间工资等，因双方处于“两不找”状态，无实际劳动付出与用工管理，仲裁委依据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等，认定劳动关系中止，驳回支付工资请求，通常合法。

但如果劳动者以用人单位未缴纳“两不找”期间社保等法定强制义务申请仲裁，仲裁委驳回申请可能不合法。因为即使“两不找”，用人单位也应依法缴纳社保。所以，需结合仲裁请求及证据、事实情况，综合判断驳回申请是否合法。

当探讨两找情况时效是多久时，除了明确时效本身，还有相关要点值得了解。在这种情况下，时效的计算起点十分关键，不同情形下计算起始点会有所不同，可能从知道或应当知道权利被侵害时起算。而且，时效也存在中止、中断的情况。比如在时效期间内发生了不可抗力等法定事由，时效就可能中止；若出现权利人向义务人提出履行请求等情况，时效则可能中断。如果你对两找情况时效的计算方式、中止中断情形等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。