企业职工侵权怎么处理

一、企业职工侵权怎么处理

1.协商处理：两方把侵权的事儿坐下来好好聊聊，商量出个和解的法子，把侵权的责任和赔偿的方式都定清楚。

2.调解途径：向劳动争议调解委员会这类机构去申请调解，让第三方帮忙协调，让双方能达成一致意见。

3.仲裁办法：要是协商和调解都不行，就按照劳动仲裁的规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁的决定是有法律效力的。

4.诉讼手段：对仲裁的结果不满意，一方可以到法院去打官司，通过司法程序把侵权的纠纷解决掉。在处理的时候，一定要收集好相关的证据，像侵权行为的证据、带来损失的证据等等，这样才能保护好自己的合法权益。

二、企业职工侵权需承担哪些法律责任

企业职工侵权可能承担以下法律责任：

民事责任

若职工侵权行为给他人造成人身或财产损害，需承担赔偿责任。比如职工因工作失误损坏客户财物，应赔偿损失；若侵害他人名誉权、肖像权等人格权，要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉并赔偿精神损害等责任。

行政责任

若侵权行为违反行政管理规定，会面临行政处罚。如职工违规排放污染物污染环境，可能被环保部门处以罚款、责令停产整顿等处罚。

刑事责任

当侵权行为构成犯罪时，职工要承担刑事责任。例如职工利用职务之便侵占公司财物，数额较大的，构成职务侵占罪，会被依法判刑。具体责任承担需根据侵权行为的性质、情节及后果等确定。

三、企业职工侵权，法律上赔偿责任如何界定

企业职工侵权的赔偿责任界定分以下情况：

职务行为

若职工执行工作任务造成他人损害，依《民法典》，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担后，若职工存在故意或重大过失，可向其追偿。例如，司机执行运输任务时撞人，单位先赔，若司机严重违规则单位可追偿。

非职务行为

职工在工作时间外或非因工作原因侵权，由职工个人承担赔偿责任。比如职工下班后与人发生冲突致他人受伤，自行担责。

此外，赔偿范围一般包括直接损失与间接损失，需结合具体侵权行为确定。如造成人身损害，要赔偿医疗费、误工费等；造成财产损害，按损失发生时市场价格等方式计算赔偿额。

当我们探讨企业职工侵权怎么处理时，除了文中提及的基本处理方式，还有一些要点值得关注。比如，若侵权行为给企业造成了重大经济损失，企业有权要求职工进行赔偿。同时，对于因职工侵权导致企业声誉受损的情况，企业可通过法律手段要求职工采取措施消除影响。另外，如果职工侵权行为涉及故意犯罪，企业应及时向公安机关报案。你在处理企业职工侵权问题时是否遇到了困扰呢？若对如何进一步追究职工责任、挽回企业损失等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。