员工侵权由谁承担责任
一、员工侵权由谁承担责任
1.员工侵权时，通常用人单位要担责。《民法典》明确，其工作人员执行工作任务致他人损，由用人单位负侵权责。且用人单位担责后，能向有故意或重大过失的工作人员追偿。
2.若员工侵权行为与执行工作任务无关，像在个人时间的侵权行为，那便由员工自己承担责任。
3.总之，判断员工侵权谁担责，关键就在于侵权行为是否与执行工作任务有关。有关则用人单位负责，无关则员工自己负责。
二、员工侵权雇主是否需承担连带责任
员工侵权雇主是否承担连带责任需分情况判断。
若员工因执行工作任务造成他人损害，根据《民法典》规定，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这里雇主承担的是替代责任而非连带责任。
例如，公司司机在执行送货任务时发生交通事故致他人受伤，公司应担责，若司机存在故意或重大过失，公司担责后可追偿。
但如果员工侵权并非执行工作任务，属于个人行为，那么雇主通常无需承担责任。比如员工下班后在酒吧与人打架侵权，雇主一般不承担连带责任。
三、员工侵权时雇主在法律上要担责吗
员工侵权时雇主是否担责需分情况判断。
若员工因执行工作任务造成他人损害，根据《民法典》规定，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。例如，运输公司司机在送货途中因重大过失发生交通事故致他人受伤，运输公司要先担责，之后可向司机追偿。
若员工的行为并非执行工作任务，属于个人行为，则雇主一般不承担责任。比如员工下班后因个人纠纷殴打他人，雇主无需担责。
所以，关键在于判断员工行为是否属于执行工作任务，雇主对职务行为担责且可追偿，对个人行为通常无责。
在探讨员工侵权由谁承担责任这个问题时，我们了解到一般情况下用人单位可能需担责。但如果员工存在故意或重大过失，其自身也可能要承担相应责任。比如员工私自以公司名义对外签订合同，给第三方造成损失，若用人单位能证明员工行为违法违规且自己无过错，员工就要承担主要责任。此外，若员工侵权行为是在执行职务之外的个人行为导致，那自然由员工自行负责。对于员工侵权责任认定还有疑问吗？若想深入了解更多细节，比如在何种情况下员工算故意侵权，如何界定重大过失等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
