职务侵占罪的数额划分标准是什么

一、职务侵占罪的数额划分标准是什么

1.职务侵占罪数额标准与量刑紧密挂钩。依据相关司法解释，职务侵占罪“数额较大”“数额巨大”标准按受贿罪、贪污罪对应数额标准的二倍、五倍执行，其中三万元以上属“数额较大”，一百五十万元以上属“数额巨大”。不同数额区间对应不同刑罚，“数额较大”处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；“数额巨大”处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；“数额特别巨大”处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

2.对于司法机关，要精准结合案件具体情况来判定数额，全面考量各种因素，确保量刑公平合理。对于企业，应加强内部监管，完善财务制度，防范职务侵占行为发生。对于个人，要增强法律意识，明白职务侵占的法律后果，杜绝此类违法犯罪行为。

二、职务侵占罪数额达不到会怎样处理

职务侵占数额未达立案标准虽不构成职务侵占罪、无法追究刑事责任，但行为人仍要承担相应法律后果。

受害者可通过民事诉讼维权。按照民法典，侵占人构成不当得利，受害者能要求其返还财物并赔偿损失。

单位可依规章制度对行为人处分，比如给予警告、降职或辞退。

若行为违反《治安管理处罚法》，公安机关会对行为人进行治安处罚，像处以拘留、罚款。

建议受害者及时收集证据以便进行民事诉讼。单位要完善内部规章制度，加强监督。公安机关加大对这类违法行为的查处力度，维护社会秩序。

三、职务侵占罪总公司和分公司如何认定

职务侵占罪中总公司和分公司认定需多方面考量。关键在于主体、财物归属和利用职务便利情况。

1.主体认定上，总公司或分公司人员若符合职务侵占罪主体要求，实施侵占行为就可能构成此罪。这要求准确界定人员身份是否符合该罪主体范畴。

2.财物归属判断时，虽分公司财产法律上属总公司，但实践要区分是分公司实际管理使用还是总公司直接控制的财物被侵占。要依据财物的实际管理和控制情况准确判定。

3.利用职务便利方面，只要是在总公司或分公司任职，利用主管、管理、经手财物的便利侵占财物，都可能犯罪。需结合具体行为和证据综合认定。

为准确认定，公司应建立健全内部监督机制，加强人员法律培训，保留好相关证据，一旦发现可疑行为及时调查处理。

当我们探讨职务侵占罪的数额划分标准是什么时，除了基本的法律规定，在司法实践中还有诸多细节值得关注。比如不同地区可能会因经济发展水平差异，在具体数额认定上存在一定微调。而且随着经济形势变化，数额划分标准也可能适时调整。另外，职务侵占罪的认定还会综合考虑其他情节，如侵占行为的手段、造成的后果等。若你对职务侵占罪的数额划分标准还有更深入的疑问，像特殊情形下的数额认定等，或者对整个职务侵占罪相关法律问题都想进一步了解，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。