公司法人变更后原公司债务如何去承担

一、公司法人变更后原公司债务如何去承担

公司法人变更不影响公司债务承担，公司以自身全部财产对债务负责，债务由公司承担而非法定代表人个人。无论法人是否变更，公司都要履行债务清偿义务，原债务由变更后的公司承担，债权人可要求公司偿还。

但当原法定代表人滥用职权使公司受损并产生债务，符合条件时可依法追究其责任。新法定代表人交接时发现此类情况，可通过法律途径维护公司权益。

1.公司方面，应建立完善的内部监督机制，规范法定代表人权力行使，避免滥用职权情况发生。

2.新法定代表人在交接时，要全面审查公司财务和运营状况，及时发现潜在问题。

3.债权人在公司法人变更后，密切关注公司动态，确保自身债权能得到清偿。

二、公司合同到期不续签劳动合同有赔偿吗

1.通常来讲，公司合同到期不续签劳动合同，就得给员工经济补偿。

《劳动合同法》明确规定，除了用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，按第四十四条第一项终止固定期限劳动合同，用人单位得给劳动者支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年给一个月工资。

要是满了六年，那就给六个月工资的补偿；要是五年多不满六年，就按六年算，给六个月工资；要是不满一年但满了半年，也按一年算，给一个月工资；要是不满半年，就给半个月工资的经济补偿。

3.因此，要是公司合同到期不续签，又不符合那些例外情形，员工就有权利获得经济补偿哦。

三、公司合同到期未续签一个月后裁员有啥补偿

公司合同到期后未续签继续用工一个月后裁员，若劳动者无过错，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，合同到期后未续签的一个月内，公司若未提出异议且继续用工，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时裁员需按无固定期限劳动合同的规定进行补偿。

在探讨公司法人变更后原公司债务如何承担时，除了明确一般情况下由变更后的公司承担外，还有一些特殊情况值得关注。例如，如果原法人在变更前存在恶意转移公司财产等损害债权人利益的行为，债权人有权要求原法人与变更后的公司共同承担债务。另外，若公司在法人变更过程中未依法进行通知和公告等程序，也可能影响债务承担的界定。你是否对公司法人变更后的债务承担问题还有其他疑问呢？若有困惑，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你理清其中的法律关系。