当时说的有提成现在不发提成怎么办

一、当时说的有提成现在不发提成怎么办

1.首先，得搞清楚双方有没有关于提成的书面协议呀，像提成怎么计算啦，发放要满足啥条件之类的都得明确。要是有书面约定呢，就能按照约定去主张自己的权利啦。

2.要是没书面约定呢，就得去收集一些相关证据啦，比如聊天记录呀、工作邮件呀，还有证人的证言啥的，用这些来证明有提成约定以及自己应得的提成数额哦。

3.然后要和用人单位好好沟通一下，清楚地告诉他们不发提成的行为是违反法律规定和约定的，让他们赶紧把提成发了。

4.如果沟通了半天还是没结果，就可以向劳动监察部门投诉啦，让他们帮忙介入调解或者查处。

5.要是劳动监察部门也解决不了，还能提起劳动仲裁呢，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之呢，要积极行动起来，收集证据，把自己应得的提成权益给保住。

二、承诺的提成不发，通过法律如何维权

若承诺的提成不发，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，包括能证明存在提成约定的劳动合同、提成方案、聊天记录、邮件等，以及能证明自己完成相应业绩的工作成果文件、销售数据等。

其次，与用人单位协商，要求其按照约定支付提成，保留好协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

三、入职承诺提成却不发放，法律上该如何维权

入职时承诺发放提成却未发放，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同里关于提成的约定、入职时有关提成的书面承诺、工资条、业绩报表、与公司负责人就提成事宜的聊天记录或邮件等，以证明提成存在及应发数额。

其次，与公司沟通协商，以平和方式表达诉求，要求支付提成，保留好协商过程的记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查和处理。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是劳动纠纷的必经前置程序。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临当时说的有提成现在却不发的情况时，确实会让人感到困扰。首先要确定双方对于提成的约定是否有明确的书面记录，这是关键证据。若没有书面约定，能证明口头约定存在的证人证言等也可能有用。比如一起工作的同事、当时在场商议的人员等。如果用人单位拒绝支付提成，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。准备好相关证据，按法定程序进行申诉。你是否也遇到了提成发放的难题呢？要是对于如何收集证据、走怎样的法律程序等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。