分包单位对所招农民工负什么责

一、分包单位对所招农民工负什么责

其一，分包单位要承担劳务责任，就像给农民工发工资的“家长”，得让他们拿到应得的报酬，别拖欠，按时足额给。

其二，安全责任方面，得给农民工打造安全的工作地，像给他们建起坚固的“安全堡垒”，进行培训和配备防护，降低工伤几率。

其三，合同责任如同和农民工签订的“契约”，得合法有效，明确双方权利义务，保障他们权益像守护宝贝一样。

其四，社会保障责任是按规定给农民工办保险，好比给他们穿上“保障铠甲”，遇工伤等情况能有依靠。

总之，分包单位在这些方面都得用心尽责，维护农民工权益与社会稳定。

二、分包单位未尽责对农民工权益有何法律后果

分包单位未尽责损害农民工权益，需承担多方面法律后果。

民事方面，依据《保障农民工工资支付条例》，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。若未尽责导致农民工工资被拖欠，应依法承担清偿责任；工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再向分包单位追偿。

行政层面，劳动行政部门可责令分包单位限期支付农民工工资；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金，并可对单位及相关负责人处以罚款。

刑事上，若分包单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付农民工工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将触犯拒不支付劳动报酬罪，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员要承担刑事责任。

三、分包单位招用农民工法律责任如何界定

在我国，分包单位招用农民工的法律责任界定如下：

1.合法分包情形：若分包合法，分包单位是用人单位，对农民工承担全面劳动用工责任，如按《劳动合同法》规定签订书面劳动合同，按时足额支付工资，依法缴纳社会保险等。若未履行，应承担支付工资、经济补偿等法律责任。

2.违法分包情形：根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位将工程分包给不具备合法经营资格的单位或个人，导致拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

3.连带责任：工程建设领域，建设单位或施工总承包单位违法分包，致使农民工工资被拖欠，建设单位、施工总承包单位需与分包单位承担连带清偿责任。

当我们探讨分包单位对所招农民工负什么责时，可知分包单位有着多方面的责任。除了保障农民工的工资按时足额发放，还需负责提供必要的劳动安全保护措施，确保农民工在工作中的安全与健康。并且，在农民工权益受到侵害时，分包单位要积极协助处理。比如当农民工遭遇工伤事故，分包单位需及时安排救治并承担相应的赔偿责任。你是否对分包单位与农民工的责任关系存在疑问呢？如果对于分包单位在农民工社保缴纳、工作环境保障等方面还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。