合同期限未满在哪些情况下可以解除合同
1.当事人若协商一致，便能解除合同。双方意见达成统一，对合同解除达成共识。
2.遇到不可抗力这种情况，合同目的将无法实现。不可抗力是那种无法预见、避免和克服的客观状况，使得合同无法继续履行下去。
3.若一方明确表示或者通过自身行为表明不会履行主要债务，也就是有明显违约行为，致使合同目的无法达成。
4.一方在履行主要债务时出现迟延，经催告后在合理期限内仍未履行，此时守约方有权解除合同。
5.还有法律规定的其他情形，像不安抗辩权等情况下，当事人依法也可解除合同。
二、合同期限未满解除合同赔偿标准是什么
1.要是用人单位违规解除合同啦，那得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金哟。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年头来算，每满一年就给一个月工资的补偿。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。
2.劳动者主动提出要解除合同的话，通常是没赔偿的哦。不过呢，如果用人单位没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件等情况，劳动者就可以解除合同，并且要求经济补偿啦。
3.合同到期啦，用人单位不用付赔偿金啦，但是得依法给劳动者支付经济补偿哦。具体的补偿标准跟前面说的一样哈。
要记住哦，不同的情况呢，具体的赔偿标准可能会因为地区、行业之类的因素而不一样哦。要是遇到具体的法律纠纷啦，最好赶紧去咨询专业的律师哟。
三、合同期限未到辞职需要承担什么责任
1.通常合同期限未到辞职需付违约金，因要承担违约责任。关键在于合同中有无违约责任约定，若有且合法有效，就得按约支付。
2.要是合同没约定违约责任，一般提前告知用人单位就能解约，无需担责，通常提前30日书面通知（试用期提前3日）。
3.倘若劳动者违法解除合同致用人单位受损，用人单位有权让劳动者赔偿，像培训、招聘等费用。
总之，合同期限未到辞职的责任得依合同约定和具体情形判断，有疑问找专业律师咨询。
当探讨合同期限未满在哪些情况下可以解除合同时，除了常见的协商一致解除，还有法定解除情形。比如因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人可解除合同；一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务，另一方也有权解除。此外，一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，对方也能解除合同。你是否在合同履行中遇到相关困扰呢？要是对合同解除的具体条件、程序，或者解除后的责任承担等还有疑问，别错过解开疑惑的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
