企业对于危险驾驶罪如何处理

一、企业对于危险驾驶罪如何处理

危险驾驶罪是指在道路上醉酒驾驶机动车，或者在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的行为。企业员工若构成此罪，企业可按内部规章制度处理。比如解除劳动合同，因其严重违反企业纪律和职业道德规范。从法律角度，危险驾驶罪是刑事犯罪，会留下犯罪记录，这可能影响企业形象与正常运营。若企业有特殊岗位要求员工无犯罪记录，那么该员工因犯罪不符合岗位任职条件。企业可基于此进行调岗、降薪等合理变动，若员工因刑事犯罪无法胜任原工作且经培训或调岗仍不能胜任，企业可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、企业员工涉危险驾驶罪应担何法律责任

员工涉危险驾驶罪，需承担两方面法律责任。

刑事责任上，依据《刑法》第一百三十三条之一，在道路上醉酒驾驶机动车，或从事校车业务、旅客运输严重超员超速，或违反规定运输危险化学品危及公共安全的，处拘役，并处罚金。若同时构成其他犯罪，依照处罚较重的规定定罪处罚。

企业层面，单位可根据《劳动合同法》第三十九条第六项，以员工被依法追究刑事责任为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，因员工危险驾驶给企业造成损失的，企业有权要求员工赔偿。同时，若该危险驾驶行为与工作相关，可能影响企业声誉，企业可依内部规章制度对涉事员工进行其他处分。

三、企业处理危险驾驶罪员工有哪些法律依据

企业处理危险驾驶罪员工，主要法律依据有《中华人民共和国劳动合同法》。该法第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

危险驾驶罪属于《中华人民共和国刑法》规定的刑事犯罪，员工一旦因危险驾驶罪被法院判决有罪，企业就有权依据上述条款解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

不过，企业是否解除劳动合同有自主决定权，若考虑到员工过往表现、岗位重要性等因素，也可选择继续留用。但在处理此类情况时，企业需确保解除程序合法合规，如制作书面解除通知、依法办理离职手续等。

当探讨企业对于驾驶驾驶罪如何处理时，除了要依据相关法律法规和企业规章制度进行常规处理外，还存在一些与之紧密相关的拓展问题。一方面，企业处理涉驾驶驾驶罪员工后，可能面临一定的舆论压力，如何做好对外的沟通和形象维护是需要考虑的。另一方面，企业员工因驾驶驾驶罪受到刑事处罚，可能会影响到特定岗位的工作安排，企业需合理进行人员调配。若您所在企业遇到了员工涉及驾驶驾驶罪的情况，或是对后续处理、风险应对等存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您解惑。