签订两次合同后第三次不签订会怎样

一、签订两次合同后第三次不签订会怎样

1.劳动者和单位连续签两次固定期限合同，且劳动者没犯错，续签时，只要劳动者提出来或者同意续签，除其主动要求签固定期限合同外，就该签无固定期限合同。

2.要是第三次单位不签，这就违法了。劳动者能要求单位签无固定期限合同。

3.若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位从该签无固定期限合同起每月付双倍工资，来维护自身权益。

二、签两次合同后第三次不签，法律后果是啥

依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若用人单位签两次合同后第三次不签，可能面临以下后果：一是需向劳动者每月支付二倍工资。自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位要支付双倍工资给劳动者，直至签订无固定期限合同为止。二是视为已订立无固定期限劳动合同。若超过一年未签订书面无固定期限合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

总之，用人单位此举违反法律规定，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。

三、签两次合同后第三次不签有啥法律后果

根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若用人单位第三次不签：

自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，此赔偿从应当订立无固定期限合同的第二个月起算。

若用人单位以合同到期为由终止劳动关系，可能构成违法解除。劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨两次合同后第三次不签订会怎样时，除了常见的一些后果，还有一些关联情况值得关注。若第三次未签订合同，劳动者可能会面临无固定期限劳动合同权益的丧失。同时，从经济补偿角度看，用人单位不续签可能需支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算依据劳动者的工作年限和工资水平等因素。另外，不签订合同期间，劳动者的社保权益保障也可能存在隐患。如果你在两次合同后第三次不签订合同的情况中遇到疑问，比如经济补偿金的具体计算方式、社保权益如何维护等，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。