两份工作的误工费怎么赔

一、两份工作的误工费怎么赔

误工费赔偿得按照侵权责任规定来。要是侵权让人没法做两份工作，有误工损失，赔偿就是实际少的收入。

有固定收入的，靠单位误工证明、工资流水确定误工费，两份工作都要证明材料，按少的金额赔。

无固定收入，能证明近三年平均收入，就按此算两份工作误工费；证明不了的，参照受诉法院地同行业上一年平均工资算。得收集好劳动合同等证据，准确主张赔偿。

二、两份工作误工费赔偿的法律依据是什么

两份工作误工费赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。对于有两份工作的情况，若能证明两份工作均为合法、稳定收入来源，可主张两份工作的误工损失。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。但需提供两份工作的劳动合同、工资流水、误工证明等证据，以证明误工期间收入的实际减少。

三、两份工作误工费赔偿标准和流程是怎样的

误工费是指赔偿义务人应向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈期间，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

赔偿标准

若有两份工作且都有合法收入，误工费按实际减少的收入计算。需提供两份工作的收入证明，如工资条、银行流水、劳动合同等。若无法举证，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

赔偿流程

1.收集证据：准备两份工作的收入证明、误工时间证明（如医院的病假单）。

2.协商赔偿：与责任方及其保险公司沟通，提出赔偿请求并提交证据。

3.协商不成起诉：若协商无果，可向法院提起诉讼，由法院根据证据和相关法律规定确定赔偿数额。

当探讨两份工作的误工费怎么赔时，除了明确基本的赔偿方式，还有一些相关情况值得了解。一方面，如果两份工作性质不同，赔偿计算可能更为复杂，比如一份是固定薪资工作，另一份是按工作量计酬的兼职，需要分别核算误工损失。另一方面，若在主张两份工作误工费时，可能需要提供更为详尽的证据链，包括两份工作的收入证明、误工期间的工作安排证明等。你是否正面临两份工作误工费赔偿的难题呢？要是对两份工作误工费的赔偿标准、证据收集等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。