公司部门撤销是否有补偿权

一、公司部门撤销是否有补偿权

公司部门撤销，员工补偿权得分情况看。要是部门撤销让劳动合同没法履行，公司和员工又没谈拢变更合同，公司解除合同就得给经济补偿，按工作年限，满一年给一个月工资。

要是公司部门撤销后，合理安排员工到其他岗位，新岗位和原岗位在薪资等方面差别不大，员工没正当理由拒绝，公司解除合同一般不用给补偿。关键就在于合同能否履行和公司做法是否合理合法。

二、公司部门撤销员工经济补偿诉求能获支持吗

公司部门撤销，员工经济补偿诉求能否获支持需分情况判断。

若部门撤销后，公司与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》，公司应向员工支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司因客观情况发生重大变化（如部门撤销），致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。

但如果公司能证明部门撤销后有合理岗位安排给员工，员工无正当理由拒绝，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。

三、公司部门撤销员工无过错有赔偿吗

公司部门撤销导致员工无过错被解除劳动合同，一般有赔偿。

依据《劳动合同法》，此情形属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况。公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。同时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司未依法操作，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨部门撤销是否有补偿权时，其实背后还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如若员工获得补偿，补偿的具体计算方式是怎样的，一般会根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若员工不同意因部门撤销而被调岗，又该如何处理呢？这也会涉及到是否能拿到补偿。如果你在部门撤销过程中，对于补偿的标准、流程，或者面对调岗等情况不知如何维护自身权益等问题存在疑惑，别让难题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。