外包到期不续签有什么法律责任

一、外包到期不续签有什么法律责任

外包到期不续签的责任认定，得区别看待。

劳务外包时，发包方和承包方合同到期，没特别约定的话，一般没啥法律责任，不过没履行完义务的违约方要担责赔偿。

业务外包也是按合同办，出现法定缔约过失情况，不续签方可能得赔偿。

劳动者这边，劳务外包中承包方不续签，要给劳动者经济补偿，按工作年限算。重点在于合同约定和法定情形。

二、外包到期不续签员工权益受侵害法律咋保障

外包到期不续签，员工权益保障分两种情况。若为劳务派遣外包：

用工单位不续签，将员工退回派遣单位，派遣单位应按规定安排工作，在无工作期间，需按当地最低工资标准按月支付报酬。

若派遣单位不续签，应向员工支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若是业务外包，员工与外包公司存在劳动关系，外包公司不续签，同样需支付经济补偿。员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

三、外包到期不续签员工权益受哪些法律保障

外包到期不续签，员工权益受《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障。

若外包合同系用人单位与员工签订的劳动合同，合同到期不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若外包合同是用人单位与外包公司签订，外包公司与员工的劳动关系一般不受影响。若外包公司因此解除与员工劳动合同，需符合法定情形，否则构成违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

当探讨外包到期不续签有什么责任时，除了常见的合同约定责任，还存在一些延伸情况。一方面，如果外包合同中有关于不续签通知期限的约定，未按约定提前通知对方，可能要承担赔偿对方因突然终止外包而产生的额外损失的责任。另一方面，若外包业务涉及商业秘密等信息，即便合同到期不续签，企业也有责任继续履行保密义务，否则可能面临侵权赔偿责任。倘若你对外包到期不续签后的责任承担范围、赔偿方式等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。