如何没有工作也要给抚养费吗

一、如何没有工作也要给抚养费吗

即便没工作，支付抚养费的义务也不能免。这是父母对未成年子女必须履行的法定义务。

费用多少、期限长短，先由双方商量；商量不成，法院会依子女需求、父母能力和当地生活水平来定。

没工作不代表不用给，暂时没收入可商量用财物抵，或等有收入再按规定支付。

有劳动能力却故意不工作逃避责任，对方可起诉，法院会强制其履行，保障子女权益。

二、无工作情形下抚养费支付法律是如何规定的

无工作并不免除支付抚养费的法定义务。根据法律规定，抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

若一方无工作，有固定收入的，可参照其当年总收入或同行业平均收入，按一定比例给付。一般来说，有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

若无上述可参照标准，法院会综合考虑子女实际生活、教育、医疗等费用需求，当地生活水平等因素，酌定抚养费数额。并且，即便暂时无工作，有支付能力时仍需支付，可分期或一次性支付。若确实生活困难，可与对方协商适当降低抚养费标准或延期支付。

三、没工作仍需支付子女抚养费合理吗

没工作仍需支付子女抚养费一般是合理的。根据《中华人民共和国民法典》，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。

即便没工作，不能免除抚养义务。若暂时没工作、无收入，可用其财物折抵抚养费；有劳动能力的，应积极找工作，通过劳动获得收入支付抚养费。

不过，抚养费数额的确定会考虑支付方的实际情况。若确实生活困难，可与对方协商适当降低抚养费金额，协商不成的，也可向法院起诉，由法院根据具体情况判决。

当探讨“如何工作工作也要给抚养费吗”这一问题时，除了核心疑问本身，还有一些相关情况值得关注。若支付抚养费一方工作不稳定、收入波动大，抚养费数额又该如何确定呢，其实可根据当年总收入或同行业平均收入，参照一定比例来合理确定。另外，如果支付方因工作出现经济困难，暂时无力支付抚养费，也是可以与另一方协商适当减免的。在实际生活中，围绕抚养费的问题较为复杂。要是你对工作情况下抚养费的支付方式、数额调整等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。