什么情况下一裁终局不能上诉

一、什么情况下一裁终局不能上诉

以下两种情况一裁终局不可上诉：

追索劳动报酬、工伤医疗费等，若金额不超当地月最低工资标准十二个月，此类争议。因关乎劳动者基本权益，且专业性强，仲裁机构能快速专业处理，保障劳动者权益及劳动关系稳定。

因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。此类案件仲裁裁决作出后即具法律效力，当事人不能就同一纠纷再诉法院。

二、一裁终局不可上诉还有其他特殊情形吗

一裁终局制度下，通常裁决书自作出之日起即发生法律效力，不可上诉，但存在特殊情形。

对于劳动争议仲裁的一裁终局，劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造等情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

在一般商事仲裁一裁终局中，当事人提出证据证明裁决有法定情形的，可在规定期限内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

三、一裁终局不可上诉的情形还有哪些

依据《劳动争议调解仲裁法》，以下劳动争议适用一裁终局，裁决书自作出之日起生效，不可上诉，但可申请撤销：

1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。这类小额争议适用一裁终局，可快速解决纠纷，保障劳动者权益。

2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。国家劳动标准是明确的，这类争议按一裁终局处理，能提高仲裁效率。

用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，可在三十日内向中院申请撤销裁决。

当我们探讨什么情况下一裁终局不能上诉时，其实除了了解基本的法律规定外，还有一些相关要点需要明晰。比如劳动争议仲裁中，部分小额案件实行一裁终局，若超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，裁决作出后就不能上诉。另外，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，同样一裁终局不可上诉。你是否对一裁终局不能上诉的具体情形还有疑问呢？如果对于此类案件适用范围、一裁终局裁决书效力等问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解答。