职务侵占罪谅解书怎么处罚

一、职务侵占罪谅解书怎么处罚

若在处理职务侵占犯罪案件中，获得受害者出具的谅解书，那么在量刑过程中，该因素无疑将会成为法院给予行为人适度减轻惩罚力度的缓和性考量之一。

然而，具体的判决结果仍然需要根据案件的全貌以及其它相关要素进行综合性的裁定和判断。

职务侵占罪这一概念涵盖了所有在职场生活中，借助并滥用自身职务之便，未经授权地私藏企业或相关机构财物，且涉案金额大于特定临界值的不法行为。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、职务侵占罪刑事和解后如何量刑

职务侵占罪刑事和解后，量刑会综合考虑多方面因素。一般来说，和解可体现犯罪人的悔罪态度，在量刑时可能会酌情从轻处罚。通常情况下，若犯罪数额较大，可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。刑事和解后，法官会根据案件具体情况，如侵占数额、犯罪情节、退赃退赔情况、和解协议履行情况等，来确定最终的量刑幅度。若和解较为圆满，积极退赃退赔，可能会在法定刑幅度内较轻处罚，比如判处缓刑等。但具体量刑仍需依据法律规定和法官的自由裁量权来确定。

三、职务侵占罪缓刑适用条件是什么

职务侵占罪缓刑适用条件主要有以下几点：一是被判处拘役、三年以下有期徒刑；二是犯罪情节较轻，如侵占数额相对较小、积极退赃等；三是有悔罪表现，包括认罪态度良好、对自身行为有深刻认识等；四是没有再犯罪的危险，综合考量犯罪人的个人情况、家庭背景等因素，判断其是否具备再次犯罪的可能性；五是宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响，需考虑社区对罪犯的接受程度等。需注意，具体是否适用缓刑需由法院根据案件具体情况进行判断和裁定。

处理职务侵占案时，受害者谅解书可作为法院量刑时减轻处罚的考量因素之一，但非唯一决定因素，判决需综合案情及其他要素。 职务侵占罪指利用职务便利，非法侵占单位财物，且数额超法定标准的行为，法院将全面评估后作出裁决。